Directeur prospective F / H

VINCI Holding; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

VINCI Holding recherche un directeur ou une directrice de la prospective pour anticiper les transformations organisationnelles et business à venir. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience, démontrer une maîtrise en management et leadership, et être capable d'interagir avec divers niveaux hiérarchiques. Vous participerez à des sujets variés tels que l'énergie, l'innovation et l'avenir des villes.

Qualifications

• Justifiant de 10 ans d'expérience ou plus.
• Profil international fortement apprécié.
• Parfaite maîtrise de l’anglais.

Responsabilités

• Manager une équipe de 8 personnes.
• Gérer le budget et sa répartition.
• Définir et piloter la feuille de route prospective.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Esprit d’initiative

Autonomie

Qualités relationnelles

Qualités de communication

Management

Leadership

Analyse critique

Formation

Diplôme de niveau supérieur

Outils

Méthodologies de prospective

Gestion de projet

Animation de réunion

Description du poste

L’équipe prospective a en particulier pour mission d’accompagner le groupe VINCI à se positionner sur des sujets de moyen et long terme et à forts enjeux.

La prospective a pour mission principale d’accompagner le groupe VINCI à se positionner sur des sujets long termes à fort enjeux; ainsi qu’à leur déclinaison opérationnelle; l’objectif étant d’anticiper les transformations organisationnelles et business à venir.

Les sujets sont larges: nouvelles mobilités, environnement, adaptation aux conséquences du changement climatique, espacés habités, nouveau nucléaire, hydrogène, transition énergétique…

En soutien de ces activités et renforcer la valorisation de la prospective, nous développons des outils méthodologiques et animons des communautés d’experts.

Nous recherchons un directeur ou une directrice de la prospective.

Sous la responsabilité du directeur Leonard, les missions seront les suivantes:

A. Pilotage des ressources

a. Manager une équipe de 8 personnes

b. Gérer le budget et sa répartition pour l’ensemble des sujets traités

B. Définition et pilotage de la feuille de route prospective

a. Initiation d’une culture prospective

b. Être le point de référence prospective pour l’ensemble des sujets, notamment en lien avec les sponsors de thématiques, membres du comité exécutif du Groupe

c. Identification des tendances à explorer

d. Consolidation de l’ensemble dans une feuille de route cohérente

e. Supervision des démarches conduites par l’équipe et être le garant des données de sortie pour chacune d’entre elles et de leur valorisation

C. Animation d’une communauté prospective

a. Animation de la relation et de l’implication des membres COMEX dans la démarche

b. Animation transverse de la démarche prospective à travers l’implication de l’ensemble des entités

c. Développement de la communauté prospective externe

D. Conduite d’explorations sponsorisée par un membre comex

a. Veille sur le ou les sujets

b. Accompagner la définition des feuilles routes opérationnelles

c. Animation d’ateliers

d. Coordination de la rédaction de livrables

E. Valorisation de la démarche

a. Mise en place des plans d’actions pour valorisation de la démarche

b. Intervention dans différents réseaux pour promouvoir la démarche et les sujets

c. Organisation de conférences

Justifiant de 10 ans d’expérience ou plus, le (la) directeur(trice) prospective associe à des qualités essentielles de savoir être (e.g. rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie, qualités relationnelles et de communication) les savoir-faire suivants:

Connaissances techniques multidisciplinaires permettant une compréhension et analyse critique de différents types de systèmes

Maîtrise des méthodologies de prospective

Management et leadership

Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils associés

Connaissance dans l’animation de réunion et les méthodologies d’innovation

Sens du relationnel prononcé, en capacité d’interagir avec différents profils et niveaux hiérarchiques, notamment C-level

Rigueur, réactivité, esprit d’initiative et autonomie

Dynamique et orienté clients

Parfaite maîtrise de l’anglais

Intérêt fort pour les sujets en lien avec le futur des villes et des territoires et les métiers de VINCI

Profil international fortement apprécié

LE BESOIN

L’équipe prospective a en particulier pour mission d’accompagner le groupe VINCI à se positionner sur des sujets de moyen et long terme et à forts enjeux.

La prospective a pour mission principale d’accompagner le groupe VINCI à se positionner sur des sujets long termes à fort enjeux; ainsi qu’à leur déclinaison opérationnelle; l’objectif étant d’anticiper les transformations organisationnelles et business à venir.

Les sujets sont larges: nouvelles mobilités, environnement, adaptation aux conséquences du changement climatique, espacés habités, nouveau nucléaire, hydrogène, transition énergétique…

En soutien de ces activités et renforcer la valorisation de la prospective, nous développons des outils méthodologiques et animons des communautés d’experts.

Nous recherchons un directeur ou une directrice de la prospective.

LES MISSIONS

Sous la responsabilité du directeur Leonard, les missions seront les suivantes:

A. Pilotage des ressources

a. Manager une équipe de 8 personnes

b. Gérer le budget et sa répartition pour l’ensemble des sujets traités

B. Définition et pilotage de la feuille de route prospective

a. Initiation d’une culture prospective

b. Être le point de référence prospective pour l’ensemble des sujets, notamment en lien avec les sponsors de thématiques, membres du comité exécutif du Groupe

c. Identification des tendances à explorer

d. Consolidation de l’ensemble dans une feuille de route cohérente

e. Supervision des démarches conduites par l’équipe et être le garant des données de sortie pour chacune d’entre elles et de leur valorisation

C. Animation d’une communauté prospective

a. Animation de la relation et de l’implication des membres COMEX dans la démarche

b. Animation transverse de la démarche prospective à travers l’implication de l’ensemble des entités

c. Développement de la communauté prospective externe

D. Conduite d’explorations sponsorisée par un membre comex

a. Veille sur le ou les sujets

b. Accompagner la définition des feuilles routes opérationnelles

c. Animation d’ateliers

d. Coordination de la rédaction de livrables

E. Valorisation de la démarche

a. Mise en place des plans d’actions pour valorisation de la démarche

b. Intervention dans différents réseaux pour promouvoir la démarche et les sujets

c. Organisation de conférences

Justifiant de 10 ans d’expérience ou plus, le (la) directeur(trice) prospective associe à des qualités essentielles de savoir être (e.g. rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie, qualités relationnelles et de communication) les savoir-faire suivants:

Connaissances techniques multidisciplinaires permettant une compréhension et analyse critique de différents types de systèmes

Maîtrise des méthodologies de prospective

Management et leadership

Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils associés

Connaissance dans l’animation de réunion et les méthodologies d’innovation

Sens du relationnel prononcé, en capacité d’interagir avec différents profils et niveaux hiérarchiques, notamment C-level

Rigueur, réactivité, esprit d’initiative et autonomie

Dynamique et orienté clients

Parfaite maîtrise de l’anglais

Intérêt fort pour les sujets en lien avec le futur des villes et des territoires et les métiers de VINCI

Profil international fortement apprécié

Pourquoi nous rejoindre ?

VINCI

VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, employant plus de 280000 collaborateurs dans une centaine de pays.

Notre mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à améliorer la vie quotidienne et la mobilité de chacun. Notre ambition est de créer de la valeur à long terme pour nos clients, nos actionnaires, nos salariés, nos partenaires et pour la société en général.

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LEONARD

VINCI a déployé Leonard, un dispositif au niveau de l’ensemble du Groupe relatif à des missions de veille (nouveaux usages, enjeux sociétaux), de prospective (évolution à moyen-long terme des métiers de VINCI) et d’innovation (intrapreneuriat, intelligence collective, open innovation, intelligence artificielle, investissement). Au-delà des contenus, programmes et parcours qu’il propose et anime, le dispositif se matérialise par un lieu dans Paris, ouvert à tous les collaborateurs VINCI, qui héberge les programmes d’accélération de projets innovants internes ou externes, et propose une programmation événementielle tournée à la fois vers les managers de VINCI et vers ses partenaires.

Entité

VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 285 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète.