Directeur pôle solidarité H/F

Ville de Rueil-Malmaison; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Rueil-Malmaison recherche un directeur de pôle pour participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques, piloter des directions et des projets, et optimiser les ressources humaines et budgétaires.

Le poste implique l’animation d’équipes, le conseil des élus et la conduite du changement, avec une attention portée à la performance et à la qualité des services publics.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de management et d'évaluation.
• Maîtrise des techniques de négociation et de médiation.
• Maîtrise des techniques d'organisation et de planification.
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet.
• Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
• Connaissance des méthodes de conduite du changement.
• Maîtrise des outils de bureautique.
• Savoir dynamiser et motiver son équipe.
• Savoir animer une réunion.
• Savoir s'organiser.
• Qualités rédactionnelles.
• Réactivité
• Adaptabilité
• Qualité d'écoute.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration d’une politique publique transversale et la mettre en œuvre.
• Conseiller les élus et alerter sur les risques liés à la mise en œuvre de la demande politique.
• Traduire les orientations et priorités en plans d'action ou projets.
• Elaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d’adhésion face aux enjeux et acteurs en présence.
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...).
• Comparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et critères de résultat définis en amont.
• Exploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies.
• Réaliser un diagnostic de l'organisation des services.
• Définir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations).
• Elaborer des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études).
• Moderniser et uniformiser les outils de gestion.
• Améliorer et rendre cohérents les circuits d’information.
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (DRHF).
• Définir et planifier les besoins budgétaires avec les directeurs et chefs de service.
• Participer à définir une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en œuvre.
• Contrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts.
• Rationaliser les achats de prestations.
• Diffuser la culture managériale.
• Accompagner la conduite du changement.
• Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus.
• Définir le cadre de délégation et proposer des processus de décision.
• Responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d'initiative.
• Animer des réunions, le dialogue et la concertation.
• Évaluer annuellement le travail et assurer le suivi.
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels.
• Repérer et réguler dysfonctionnements et tensions.
• Organiser et diffuser les informations institutionnelles et stratégiques.

Connaissances

Management

Négociation

Planification

Gestion de projet

Évaluation des politiques publiques

Conduite du changement

Bureautique

Motivation d'équipe

Animation de réunion

Organisation

Rédaction

Réactivité

Adaptabilité

Écoute active

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Mission:

En cohérence avec les objectifs stratégiques, le directeur de pôle participe à l’élaboration des politiques publiques et les met en œuvre en pilotant des directions et des projets. Il optimise les procédures et les ressources, anime et pilote les équipes.

Participation à la définition des orientations stratégiques :

• Participer à l’élaboration d’une politique publique transversale et la mettre en œuvre
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique
• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou projets
• Elaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et acteurs en présence
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...)
• Comparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies

Optimisation des ressources :

• Réaliser un diagnostic de l'organisation des services
• Définir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations)
• Elaborer des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études)
• Moderniser et uniformiser les outils de gestion
• Améliorer et rendre cohérents les circuits d’information
• Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la DRHF
• Définir et planifier les besoins budgétaires en lien avec les directeurs et chefs de service
• Participer à l’élaboration d’une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en oeuvre
• Contrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé
• Rationaliser les achats de prestations
• Diffuser la culture managériale
• Accompagner la conduite du changement
• Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus
• Définir le cadre de sa délégation et proposer des processus de décision
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
• Animer des réunions, le dialogue et la concertation
• Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer le suivi
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
• Organiser et diffuser les informations institutionnelles et stratégiques

Pilotage de projets :

• Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet
• Identifier et prioriser les besoins
• Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• Coordonner et animer les groupes de travail
• Evaluer la mise en œuvre du projet

Veille prospective :

• Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
• Identifier les sources d'information stratégique
• Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
• Développer des réseaux professionnels d'information

Profil recherché

Savoirs:

• Maîtrise des techniques de management et d'évaluation
• Maîtrise des techniques de négociation et de médiation
• Maîtrise des techniques d'organisation et de planification
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet
• Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Connaissance des méthodes de conduite du changement
• Maîtrise des outils de bureautique

Savoir-faire:

• Savoir dynamiser et motiver son équipe
• Savoir animer une réunion
• Savoir s'organiser
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être:

• Réactivité
• Adaptabilité
• Qualité d'écoute

Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap