Directeur •rice Adjoint •e du Pôle Pénal et Médicosocial CDI Paris 11 H / F

Groupe SOS; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation associatif recherche un Responsable de Pole Pénal Médico-social basé à Boulogne-Billancourt. Ce poste implique la supervision d'activités dans divers établissements, le suivi budgétaire, ainsi que l'encadrement d'équipes. Le candidat idéal aura une formation Bac +5 et des compétences solides en management et gestion financière. Une expérience dans le secteur pénal ou médico-social est un atout. CDI, statut cadre avec rémunération selon CCN 66.

Prestations

Environnement stimulant

Valeurs de solidarité et d'inclusion

Qualifications

• Expérience dans le domaine pénal et/ou médico-social appréciée.
• Capacité d'analyse stratégique.
• Excellentes compétences rédactionnelles.

Responsabilités

• Pilotage stratégique et projets pour garantir la cohérence des projets.
• Suivi de l'activité des établissements et gestion des budgets.
• Encadrement des directeurs d'établissement et animation des équipes.
• Relations institutionnelles avec les autorités de contrôle.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion financière

Compétences en RH

Capacités relationnelles

Compétences en négociation

Formation

Formation supérieure (Bac +5)

Description du poste

L'association Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France, présente dans 25 départements, en métropole et outre-mer avec 67 établissements et services d'aide sociale à l'enfance, de protection judiciaire de la jeunesse et de prise en charge du handicap, en lien étroit avec les pouvoirs publics. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescents et jeunes majeurs en difficulté compte tenu de leur environnement familial, social et économique. Sous la responsabilité du Directeur Général Délégué à la Justice pénale des mineurs, en lien avec un Chargé de mission dédié au Pole Pénal médico social, et avec les fonctions support du siège, du GIE Alliance Gestion et de la Coopérative Immobilière, vous assurez le contrôle et la pérennisation des activités (une quinzaine d'établissements) et contribuez à la mise en oeuvre de la politique de développement interne et externe, au sein de ce Pole. Missions principales 1. Pilotage stratégique et projets Garantir la cohérence entre le projet associatif et les projets d'établissement. S'assurer du déploiement de la politique qualité dans les structures. Contribuer à la réflexion stratégique sur les principes d'action et les pratiques professionnelles. Superviser la production des rapports d'activité et assurer un reporting régulier au DG Délégué. 2. Gestion budgétaire et financière Suivre l'activité des établissements et situations comptables Valider les budgets prévisionnels et comptes administratifs et contribuer à la détermination de l'affectation des résultats Participer aux négociations budgétaires à enjeux et à la définition de stratégies financières pour les établissements en difficultés 3. Management des ressources humaines Encadrer les directeurs d'établissement (recrutement, évaluation, accompagnement) S'assurer du déploiement de la politique RH associative au sein de chaque établissement Animer les équipes de direction pour favoriser la cohésion et le développement des compétences. 4. Relations institutionnelles et partenariales Appuyer le DG délégué dans la représentation des structures auprès des autorités de contrôle et des réseaux professionnels. Promouvoir les actions du pôle pénal / médico-social auprès des partenaires. Participer à la mise en place des outils de communication dédiés. Sur l'ensemble de ces domaines vous assurer un reporting des activités du pôle au DG Délégué et alerter en cas de besoin. Des déplacements réguliers, en métropole et outre-mer sont à prévoir.

Vous êtes de formation supérieure (Bac +5), avec des compétences avérées en management d'équipe, gestion financière et RH. Une expérience dans le domaine pénal et / ou médico-social est un atout pour ce poste. Vous êtes de mesure d'apprécier les enjeux d'un projet / d'une action en termes de prise de risque et de responsabilité, de combiner la créativité à la connaissance du secteur et sa réglementation pour être force de développement innovant et acteur d'un entreprenariat social. Vous détenez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'ne capacité d'analyse stratégique et des compétences en négociation. CDI, statut cadre. Rémunération selon CCN 66. Entretiens de recrutement organisés début septembre 2025 au siège (Paris 11). Pourquoi rejoindre le Groupe SOS Jeunesse ? Un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire. Un environnement stimulant, engagé et en constante évolution. Des valeurs fortes : solidarité, innovation sociale, inclusion.