Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Une entreprise viticole recherche un Directeur Opérationnel pour diriger une équipe commerciale à Thiais. Vous serez responsable du développement du chiffre d’affaires et de la visibilité de l'entreprise, nécessitant une expérience de 4 ans dans le secteur CHR/RHF. Le poste offre un package attractif incluant 5 jours de RTT, un véhicule de fonction, et un parcours d'intégration complet.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et conviviale, prête à relever de nouveaux défis ? Vous avez une forte sensibilité pour l’univers du vin ?
Vous recherchez une entreprise à taille humaine, qui vous ressemble ? Alors rejoignez CASTEL FRERES, leader du secteur : N°1 en France et en Europe, N°3 dans le monde.
La Maison Bedhet Valette commercialise une sélection pointue de Domaines & Propriétés familiales, Grands Crus, Vins du Monde et cuvées exclusives pour la restauration, les bars à vins et les cavistes. Nous travaillons avec des vignerons partenaires passionnés, pour satisfaire les professionnels les plus exigeants.
Notre ambition : « Faire vivre le vin ». Dans ce cadre, nous recrutons notre prochain talent en tant que :
Directeur Opérationnel Maison Bedhet Valette (H/F)
CDI – Région Parisienne
Poste basé à Thiais
Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous pilotez et animez une équipe de commerciaux. Votre mission : développer le chiffre d’affaires et renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des établissements CHR de votre zone.
Votre sens du relationnel et votre passion pour le commerce vous permettent d’entretenir une proximité forte avec vos clients et votre équipe.
Issu(e) d’une formation commerciale Bac +2/+4, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience réussie dans le milieu CHR/RHF en tant que Directeur(trice) des Ventes ou Compte Clé.
Vous possédez une forte culture vin, faites preuve de pédagogie et avez un bon esprit d’analyse.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.
Vous rencontrerez Delphin, notre Directeur Commercial, et Jérôme, notre Responsable Recrutement & Gestion des Talents.
L’entretien se déroule sous forme d’un échange convivial et bienveillant.
Un test de personnalité viendra compléter ce premier échange : pas d’inquiétude, il s’agit simplement de vérifier l’adéquation de votre personnalité avec l’équipe.
Nous réaliserons ensuite un contrôle de référence auprès d’un ancien manager ou collègue.
Et si tout matche… il ne nous restera plus qu’à vous souhaiter la bienvenue !