DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL/SOCIAL (F/H)

TN France; Brison-Saint-Innocent; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans le secteur médico-social recherche un Directeur(trice) pour piloter ses activités. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines et de l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire. Ce rôle exige des compétences managériales solides et une connaissance approfondie du secteur. En rejoignant cette organisation, vous bénéficierez d'un environnement dynamique et d'une politique en faveur de la diversité. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à des projets innovants tout en assurant des soins de qualité. Si vous êtes passionné par le secteur et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale

Contrat au forfait jour

27 jours de congés

Mutuelle d'entreprise

CSE avantageux

Salaire sur 14 mois

Prime d'intéressement

Avantages famille

Restauration sur place

Qualifications

• Expérience réussie en direction d'établissement dans le secteur de la protection de l'enfance.
• Maîtrise de la gestion financière et des ressources humaines.

Responsabilités

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines.
• Garantir la santé et l'équilibre financier de l'établissement.
• Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Connaissances

Gestion de projet

Capacités relationnelles

Management d'équipe

Écoute et décision

Connaissance du médico-social

Gestion financière

Formation

MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux

CAFDES

Description du poste

Description du poste

• Rattaché(e) au Directeur général, les missions du Directeur(trice) s'inscrivent dans les valeurs du service public et de l'Assurance Maladie.
• Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et anime un comité de direction local.
• Il/Elle gère les ressources humaines de l'établissement : développement d'un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des représentants de proximité, gestion des absences, communication interne.
• En lien avec la Direction du Siège de l'UGECAM Rhône-Alpes, il/elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies avec les autorités de tutelle, dans le projet d'établissement et dans tous les projets qui le constituent.
• Il/Elle anime et relaye de la démarche d'amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes, (suivi et contrôle de l'utilisation des outils de la loi -2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l'établissement). A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l'établissement, de la sécurité des personnes et des biens.
• Il/Elle garantit et oriente l'activité de l'établissement en lien avec les objectifs contractualisés avec le Conseil départemental de Savoie et des projets validés par l'UGECAM. Il/elle garantit la santé et l'équilibre financier de l'établissement (élaboration et suivi du budget), en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation.
• Il/Elle portera le projet de relocalisation immobilière de l'établissement en lien avec les services du Siège.
• Il/Elle participe aux instances régionales dans le cadre de la comitologie du groupe UGECAM.
• Avec l'appui du Siège, il/elle participe au travail de lien et aux réunions avec des Tutelles (ARS, Conseil Départemental…) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.

Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversitéet de sa politique «Handicap», l'UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étantun acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.

En nous rejoignant, vous bénéficiez :

• Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
• Contrat au forfait jour avec des jours de repos associés
• de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté
• d'une mutuelle d'entreprise
• d'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
• d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
• d'une prime d'intéressement
• des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant
• d'une restauration sur place avec tarif préférentiel

Profil recherché

Vos compétences

Savoir être:

• Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d'équipes pluridisciplinaires), de capacités d'écoute et de décision.
• Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.

Savoir-faire:

• Connaître le champ du handicap, de l'Aide Sociale à l'Enfance et les enjeux du médico-social.
• Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, en rendant compte de ses actions à la direction de pôle.

Votre formation

MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, …

Expérience :

Expérience réussie en direction d'établissement avec une connaissance du secteur de la protection de l'enfance

Informations complémentaires

Contraintes particulières du poste:

Déplacements (Permis B requis) et Astreintes rémunérées