Directeur Management de Transition H/F

The Adecco Group; Courbevoie; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

La Adecco Group recrute un Directeur / Directrice – Management de Transition pour accélérer le développement de l’activité et garantir une exécution irréprochable des missions. Vous pilotez le développement commercial, le cadrage des besoins clients et le pilotage des missions, en assurant une interface entre clients, managers de transition et équipes internes.

Ce poste exige une maturité reconnue, une posture de conseil orientée business et la capacité à décider, arbitrer et livrer des

Qualifications

• Expérience significative (8–15 ans ou plus) dans une fonction commerciale B2B complexe, du conseil, des services à forte valeur ajoutée, ou du management de transition.
• Expérience de direction opérationnelle (DG/DAF/DRH/Directeur BU/Directeur industriel/Directeur transformation) avec une appétence business.
• Capacité à parler business, comprendre un P&L et les enjeux d’organisation, de cash et de performance.
• Culture du résultat et du pilotage : mesurer, analyser et structurer pour améliorer.

Responsabilités

• Développement commercial - pilier majeur du poste.
• Cadrage des besoins clients.
• Sourcing et sélection des managers de transition.
• Pilotage des missions et management interne.
• Animation d'équipe et construction du pipeline d’opportunités.

Connaissances

Business développement

Compréhension des organisations

Sélection et évaluation de profils

Pilotage de mission

Leadership

Orientation client

Éthique et fiabilité

Agilité

Résilience

Esprit entrepreneurial

Description du poste

Dans un contexte où les organisations doivent faire face à une pression croissante nous renforçons notre équipe Management de Transition et recrutons un(e) Directeur / Directrice pour accélérer le développement de l’activité et garantir une exécution irréprochable des missions.

En tant que Directeur / Directrice – Management de Transition, vous êtes responsable du développement commercial, du pilotage stratégique et de l’excellence opérationnelle de votre périmètre.

Vous évoluez à l’interface de trois univers :

Les entreprises clientes, qui font appel à vous pour résoudre une problématique critique, sécuriser une transformation ou accélérer une trajectoire de performance ;

Les managers de transition, dirigeants et experts de haut niveau, que vous sélectionnez, mobilisez, accompagnez et faites réussir en mission ;

Les équipes internes (consultants, experts, fonctions support), avec lesquelles vous construisez une dynamique collective, un pipeline d’opportunités et une qualité de service différenciante.

Votre responsabilité n’est pas simplement de “placer” un manager. Elle est d’apporter une solution, de la cadrer, de la contractualiser, de la piloter, d’en garantir la valeur et d’en produire des résultats tangibles pour le client : amélioration de la performance, réduction des risques, accélération du projet, stabilisation de l’organisation, maintien de la continuité opérationnelle, transformation des équipes, conformité, productivité, marge.

Ce poste exige un haut niveau de maturité, une posture de conseil, une orientation business, une capacité à décider, à arbitrer, à négocier et à délivrer.

Vos missions sont les suivantes :

• Développement commercial - pilier majeur du poste
• Cadrage des besoins clients
• Sourcing, sélection des managers de transition
• Pilotage des missions
• Management interne et animation d'équipe

Nous recherchons un profil de direction, capable d’adresser des interlocuteurs C-level et de vendre une solution à forte valeur.

Vous disposez idéalement :

• D’une expérience significative (souvent 8–15 ans ou plus) dans une fonction commerciale B2B complexe, du conseil, des services à forte valeur ajoutée, ou du management de transition.
• Ou d’une expérience de direction opérationnelle (DG/DAF/DRH/Directeur BU/Directeur industriel/Directeur transformation, etc.) avec une vraie appétence business et une capacité à évoluer vers un rôle de développement.
• D’une crédibilité naturelle auprès des décideurs : vous savez "parler business", comprendre un P&L, aborder les enjeux d’organisation, de cash, de performance, de risque.
• D’une culture du résultat et du pilotage : vous aimez mesurer, analyser, améliorer, structurer.

Compétences attendues :

• Business développement
• Compréhension des organisations
• Sélection et évaluation de profils de haut niveau
• Pilotage de mission

Savoir-être : la posture fait la différence !

Nous recherchons une personnalité capable d’incarner une activité premium :

• Leadership : vous inspirez confiance, vous savez décider, vous tenez le cap.
• Orientation client : vous êtes dans le service haut niveau, sans complaisance, avec exigence et lucidité.
• Éthique et fiabilité : confidentialité, transparence, engagement, parole tenue.
• Agilité : vous gérez l’urgence, vous vous adaptes, vous apprenez vite.
• Résilience : vous acceptez la pression et les cycles, vous savez repartir, relancer, tenir l’effort.
• Esprit entrepreneurial : vous aimez construire, développer, structurer, faire grandir.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle de direction à fort impact, au croisement du business, de la transformation et de la prise de décision stratégique, avec des enjeux clients réels, urgents et à haute valeur ajoutée.
• Un positionnement premium en management de transition, fondé sur la qualité du cadrage, la pertinence des solutions proposées et l’excellence du delivery.
• La possibilité d’intervenir auprès de décideurs C‑level sur des situations critiques : transformation, crise, performance, structuration, continuité managériale.
• Un environnement entrepreneurial et responsabilisant, laissant une large autonomie dans le développement commercial, la gestion des comptes et la construction du réseau.
• L’appui d’une structure solide et reconnue, offrant méthodes, outils, marque et expertises transverses, tout en conservant une grande agilité.
• Une activité riche et variée, où chaque mission est différente et génère un impact mesurable et concret.
• De réelles perspectives d’évolution : élargissement de périmètre, pilotage d’équipe, développement de verticales sectorielles ou d’offres spécifiques.
• Une culture de la performance durable, exigeante mais saine, qui valorise l’engagement, la fiabilité, la qualité de la relation et la création de valeur sur le long terme.