Directeur(-ice) Régional(e) des Ventes Médecine du Sport, Paris / Nord (H / F)

Smith+Nephew; Amiens; Sur place; EUR 45 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine de la santé recherche un(e) Directeur(-ice) Régional(e) des Ventes pour diriger les efforts de vente en médecine du sport. Ce rôle dynamique implique la définition de stratégies commerciales, la supervision d'une équipe performante et le maintien de relations solides avec des clients stratégiques. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, en étroite relation avec diverses équipes pour aligner les actions sur les besoins du marché. Si vous êtes passionné(e) par la vente et la santé, cette position est faite pour vous, offrant un équilibre travail-vie personnelle et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Congés et vacances flexibles

Congés payés

Jours RTT

Horaires flexibles

Formations personnalisées

Voiture de fonction

Forfait repas

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en orthopédie.
• Excellentes compétences en négociation et en communication.

Responsabilités

• Élaborer des stratégies commerciales pour maximiser les ventes.
• Superviser et motiver une équipe de représentants des ventes.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Négociation

Communication

Analyse de données

Compétences linguistiques (anglais)

Formation

Diplôme supérieur en commerce

Diplôme en marketing

Diplôme en médecine ou santé

Outils

CRM

MS Office

Description du poste

Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.

Nous recherchons un(e) Directeur(-ice) Régional(e) des Ventes spécialisé(e) dans le domaine de la médecine du sport. Le / La titulaire de ce poste sera responsable de la gestion et du développement des ventes dans sa région, en mettant l'accent sur les produits, équipements, ou services liés à la médecine sportive. Il / elle devra définir des stratégies commerciales, encadrer une équipe de vente performante et s'assurer de la satisfaction des clients tout en atteignant ou dépassant les objectifs de vente.

Responsabilités :

1. Développement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux spécificités de la région pour maximiser les ventes.
2. Gestion d'équipe : Superviser, motiver et former une équipe de représentants des ventes pour atteindre leurs objectifs individuels et collectifs.
3. Analyse de marché : Identifier les tendances, les opportunités et les défis dans le secteur de la médecine du sport au sein de la région assignée.
4. Gestion des comptes clés : Développer et maintenir des relations solides avec les clients stratégiques. Mettre en œuvre la stratégie de vente FraBeNe pour leur région, en démontrant des compétences en leadership, en adaptabilité et en prise de décision.
5. Planification et reporting : Suivre les indicateurs de performance (KPIs), établir des rapports réguliers et fournir des recommandations basées sur les résultats.
6. Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, service client et logistique pour aligner les actions sur les besoins du marché.
7. Veille concurrentielle : Surveiller les activités des concurrents et adapter les stratégies en conséquence.

De quoi aurez-vous besoin pour réussir ?

1. Formation : Diplôme supérieur en commerce, marketing, ou dans un domaine lié à la médecine ou à la santé.
2. Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de l’orthopédie ou de la médecine du sport.
3. Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.
4. Capacité à comprendre les enjeux stratégiques de l’entreprise et à aligner les efforts de l’équipe en conséquence.
5. Excellentes compétences en négociation et en communication.
6. Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques basées sur les résultats.
7. Compétences linguistiques : anglais opérationnel.
8. Technologie : Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques (CRM, MS Office).
9. Mobilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers dans la région assignée.

Ce que nous proposons :

Nous veillons à créer quelque-chose de positif pour la société. Nos investissements les plus forts se font auprès de nos employé(e)s et de nos patient(e)s.

Inclusion, Diversité et Equité – Nous accueillons, célébrons et gagnons grâce à la Diversité.

Work / Life Balance : congés et vacances flexibles, congés payés, jours RTT, horaires flexibles.

Formations : pratiques, personnalisées à votre équipe, mentoring.

Salaire compétitif avec des bonus liés aux performances et avantages sociaux. Voiture de fonction (avec possibilité de l’utiliser à titre personnel également), forfait repas, etc.