Directeur.ice de Centre social

Villee De Romainville; Romainville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recrute un.e directeur.rice du centre social Marcel Cachin. Ce poste est essentiel pour développer des politiques publiques dans un environnement collaboratif. Vous serez responsable de la coordination des activités, du projet social et de l'encadrement de l'équipe. Les candidats doivent avoir un diplôme de niveau 2 et des compétences en gestion de projet ainsi qu'une bonne communication.

Prestations

Titres-restaurant

Participation à la mutuelle

Prévoyance sous conditions

Qualifications

• Connaissances de la règlementation SDJES et en matière d’accueil de loisirs.
• Connaissances des exigences CAF en matière de conventionnement et d’agrément.
• Capacité à manager et à s’adapter à de nombreux interlocuteurs.

Responsabilités

• Piloter et coordonner toutes les activités du centre social.
• Développer des projets spécifiques et des actions innovantes.
• Gérer le recrutement et l'animation de l'équipe.

Connaissances

Gestion de projet

Capacités d'écoute

Qualités relationnelles

Autonomie

Formation

Diplôme de Niveau 2 / DESJEPS

Description du poste

Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour accompagner sa politique socio-éducative, Romainville recrute :

Un.e directeur.rice du centre social Marcel Cachin

à temps complet

Cadre d’emplois Attaché territorial (A)

(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)

Au sein de la Direction Citoyenneté Active et Education Populaire (DCAEP), placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable des centres sociaux, vous êtes un cadre intermédiaire de la direction et à ce titre, êtes membre du pôle de coordination de la DCAEP.

En tant que responsable d'un espace de proximité agréé centre social, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités en relayant les orientations municipales en matière de développement social et d'éducation populaire. Vous pilotez le projet social. Vous encadrez une équipe et assurez la responsabilité générale de l'équipement.

Précisément, vous définissez et portez le projet social de la structure et vous :

• rédigez et mettez en œuvre le projet social
• participez à des réunions de travail au niveau local, territorial, régional ou national et apportez une analyse technique
• pilotez la mise en œuvre du projet de structure et sa déclinaison opérationnelle
• supervisez et évaluez l'ensemble des activités (programmes, ateliers, prestations sociales, ALSH) et favorisez la transversalité intergénérationnelle et inter-espaces
• assurez la qualité du contenu pédagogique de l'ensemble des activités
• garantissez l'engagement de la structure et de son équipe dans les projets contractualisés (PRE, CLAS...) et transverses (intergénérationnel, inter-quartiers)
• participez au suivi et à la mise en œuvre des projets ville transversaux

Vous développez également des projets spécifiques et des actions innovantes, et vous :

• pilotez et coordonnez des actions communales et intercommunales
• élaborez des projets de changement en lien avec les évolutions de l’environnement et pilotez des projets institutionnels
• procédez à une identification des innovations en matière d’insertion des jeunes et analysez l’évolution des besoins des jeunes
• réalisez des synthèses (diagnostics, problématiques, hypothèses d’évolution, scénarios prospectifs …) à partir des données économiques et sociales du territoire, des publics jeunes, et de l’environnement local
• favorisez les dynamiques collectives en faveur du "vivre ensemble" en favorisant les démarches de concertation et de participation des habitants
• développez des actions d'animation globale en coordonnant un réseau d'acteurs (municipaux, associatifs et institutionnels)
• soutenez la vie associative et en être l'interlocuteur privilégié

Concernant l‘encadrement d’équipe et le suivi administratif, il s’agit de :

• gérer le recrutement des équipes (permanents, intervenants spécialisés, vacataires…)
• animer, organiser, coordonner et évaluer le travail de l’équipe notamment des agents permanents
• veiller à la mise en œuvre d'une évaluation des vacataires et des intervenants spécialisés
• prendre en charge en lien avec la responsable, le suivi des contractualisations
• rechercher des financements propres à la structure
• veiller à la diffusion de l’information au sein de l’équipe
• assurer la déclaration des heures des vacataires
• veiller aux respects des procédures et des délais
• suivre le budget de la structure en lien avec la responsable
• assurer le suivi logistique et technique du bâtiment et êtes l’interlocuteur privilégié des services support : DST, DSI, Evènementiel et protocole…
• garantir la sécurité du bâtiment

Compétences et qualités requises

• Diplôme de Niveau 2 / DESJEPS
• Connaissances de la règlementation SDJES et en matière d’accueil de loisirs
• Connaissances des exigences CAF en matière de conventionnement et d’agrément
• Connaissances dans les champs : animation, éducation populaire, animation de la vie sociale
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des acteurs locaux, du statut de la fonction publique territorial appréciée
• Maîtrise de la gestion de projet
• Veille au respect des exigences liées aux labellisations et agréments
• Connaissance des financements sollicitables
• Capacité à manager et s’adapter à de nombreux interlocuteurs
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Capacités d'écoute, de dialogue et de médiation, être accueillant
• Disponibilité, facilités d'adaptation, polyvalence, sens de l’initiative
• Autonomie, réactivité et capacité d'anticipation
• Capacité à s'auto-évaluer et réajuster son travail si nécessaire
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Organisation de travail méthodique et structurée

Conditions :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle

Titres-restaurant et participation à la mutuelle et à une prévoyance sous conditions

Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales

Horaires de travail variables et décalés (soir et week-end) – base de 37h30 semaine

15 ARTT + 25 jours de congés annuels

Pour répondre à cette offre, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, par mail à [e-mail]

Date limite des candidatures : 25/08/2025

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.

N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.