Directeur·ice

FEDELIMA; Lorient; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association culturelle à Lorient recherche un·e Directeur·ice pour diriger son nouveau projet, Hydrophone. Le poste consiste à gérer les opérations, piloter la création et l'animation culturelle, tout en développant des partenariats et des ressources. Les candidat·e·s doivent posséder une solide expertise en gestion de projet culturel, des compétences en management et un intérêt pour les dynamiques participatives.

Qualifications

• Compétences avérées en gestion financière et pilotage de projet.
• Bonne connaissance des musiques actuelles et des enjeux de développement culturel.
• Expérience probante en management, connaissance du droit du travail.

Responsabilités

• Concevoir et coordonner un projet artistique et culturel.
• Garantir une gestion économique rigoureuse.
• Animer et diriger une équipe salariée.

Connaissances

Gestion financière

Pilotage de projet culturel

Connaissance des musiques actuelles

Management

Savoir-faire partenarial

Capacité rédactionnelle

Description du poste

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Date de mise en ligne : 02/07/2025
Date limite de l'offre : 05/09/2025
Intitulé du poste : Directeur·ice
Région : Bretagne
Département : 56 - Morbihan
Type de métier : Direction / Coordination
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : Groupe 1 CCNEAC
Niveau de rémunération : Groupe 1 CCNEAC

Association MAPL

Adresse mail de la structure : [e-mail]
Adresse : 1 Terre-plein DU SOUS-MARIN FLORE HYDROPHONE FACE B - LORIENT LA BASE HYDROPHONE FACE B - LORIENT LA BASE
Code postal : 56100
Ville : LORIENT
Site web : www.hydrophone.fr

Description du poste :

Contexte
Située à Lorient, ville en bord de mer, l’association MAPL est un acteur culturel de référence menant une action territoriale élargie et volontaire à l’échelle de l’agglomération lorientaise (25 communes, près de 210 000 habitants, 13 salles de spectacle dont un CDN et la Smac, un musée de France et un Etablissement d’enseignement supérieur culture, l’ESAAB…) et du département du Morbihan. Labellisée SMAC, MAPL a été implantée pendant plus de 20 ans au centre-ville de Lorient dans deux équipements (les Studios et le Manège). MAPL a intégré un nouvel équipement Musiques Actuelles, Hydrophone, à «Lorient La Base», en 2019. Le lieu est équipé de 6 studios (répétitions, MAO, enregistrement) et deux salles de spectacle (200 / 500 places) autour d’un projet d’activités centré sur le développement et l’accompagnement des pratiques, le soutien à la création (résidence, production), la diffusion (concerts, festivals, événements), l’action culturelle. Elle est reconnue pour son soutien actif à l’émergence artistique et une politique ambitieuse de sensibilisation et de démocratisation culturelle dans une logique de partenariat.
MAPL agit dans le cadre d’une convention de délégation de service public (2023 - 2027) de Lorient Agglomération. MAPL est soutenue par Lorient Agglomération, le Département du Morbihan, la Région Bretagne et l’État-Ministère de la culture. Le budget s’établit à 1,4 M€. L’équipe est actuellement composée de 9 salariés permanents (9 ETP), et pourra faire l’objet de recrutements en vue d’une réorganisation du travail selon le projet proposé. Sous l’égide d’un conseil d’administration renouvelé, avec l’appui de structures extérieures et en dialogue avec les partenaires, MAPL mène un important travail sur son projet associatif, ses valeurs et son organisation. Cette démarche sera à poursuivre et à consolider par la nouvelle direction. L’association est soutenue par une consultante depuis octobre 2024, qui accompagnera la nouvelle direction dans sa prise de poste.

Missions
Sous autorité des instances statutaires et dans le cadre du projet de MAPL, le·a directeur·rice est chef d’établissement d’Hydrophone et est missionné·e pour:
– concevoir et coordonner la mise en œuvre d’un projet artistique et culturel
– garantir une gestion économique et sociale rigoureuse garantissant la pérennité du modèle économique
– animer et diriger une équipe salariée, accompagner une équipe dirigeante bénévole
– piloter les activités de création, diffusion, accompagnement, action culturelle dans un esprit de transversalité entre les activités
– développer et animer des relations partenariales sectorielles et territoriales
– développer de nouvelles ressources propres nécessaires à l’évolution du projet

Profil
Porteur d’un projet culturel pour les musiques actuelles, gestionnaire d’un lieu de spectacle vivant, vous avez:
– des compétences avérées en matière de gestion financière, de pilotage de projet culturel et de structure de spectacle
– une bonne connaissance des musiques actuelles et des enjeux de développement culturel
– une expérience probante de management s’appuyant sur une bonne connaissance du droit du travail
– une connaissance et une pratique du secteur associatif
– un intérêt prononcé pour la co-construction de projets territoriaux et les dynamiques participatives
– un savoir-faire partenarial, institutionnel et privé
– une grande capacité rédactionnelle et une qualité d’expression
– sens des responsabilités, aisance relationnelle, rigueur, loyauté et capacité à fédérer.

Réponse à l’appel à candidatures
Les candidatures seront constituées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elles sont à adresser avant le 06/09/25, à «Madame la Présidente de l’association MAPL» par courriel en format PDF à l’adresse mail:
mapl.recrutement @ gmail.com

Modalités en cas de présélection
De fin septembre à fin octobre, les candidat·e·s pré-sélectionné·e·s seront invité·e·s à rédiger une note d’intention (date limite 24/10/25) présentant leur projet artistique et culturel, et la vision des enjeux financiers d’une structure culturelle et des leviers envisageables pour consolider son budget (un budget prévisionnel sur 3 exercices sera attendu). Ils·elles recevront pour ce faire une note d’orientation. Les entretiens se dérouleront en novembre 2025 avec un jury réunissant l’association et ses partenaires publics.

Conditions d’emploi
– CDI de droit privé
– Statut et rémunération: groupe 1, CCNEAC + accord d’entreprise
– Travail régulier soir et week-end
– Temps de travail annualisé
– Déplacements réguliers + permis B
Poste à pourvoir à compter de février 2026

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Arquetoux
Prénom : Kristell
Adresse mail : [e-mail]