DIRECTEUR (H/F) CPAM DE L'ARDECHE / L1-2 (2ème appel)

CPAM DE L'ARDECHE; Privas; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

La CPAM de l'Ardèche recherche un directeur (H/F) pour conduire la transformation de l'organisation avec un engagement fort pour la cohésion d'équipe. Le candidat idéal aura un diplôme en management et une expérience probante en direction, avec des compétences stratégiques et en communication.

Prestations

Accompagnement à la mobilité

Soutien à la recherche de logement

Prise en charge du déménagement

Qualifications

• Expérience professionnelle probante en direction.
• Capacité à piloter des transformations organisationnelles.
• Compétence en dialogue social et gouvernance.

Responsabilités

• Piloter l'organisme et accompagner la transformation.
• Assurer la performance et la gestion efficiente des ressources.
• Inspirer et fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Connaissances

Leadership

Management

Communication

Expertise réglementaire

Formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR

Description du poste

DIRECTEUR (H/F) CPAM DE L'ARDECHE / L1-2 (2ème appel), Privas

Description du poste

À la tête d'une équipe de direction jeune, dynamique et engagée, le(la) futur(e) directeur(trice) de la Cpam de l'Ardèche aura pour mission de poursuivre la transformation de l'organisme en s'appuyant sur un CODIREL aux responsabilités élargies et un collectif managérial soudé. Il(elle) pourra compter sur un directeur adjoint, en charge de la production et des ressources, une sous-directrice, responsable de la gestion du risque, de la lutte contre la fraude et des partenariats, ainsi qu'un directeur comptable et financier, en charge de la comptabilité, du contrôle interne, du système de pilotage et de la PSSI, tout en assumant la fonction de DCF de l'Union immobilière (site d'Annonay avec la Caf de l'Ardèche).

Le territoire ardéchois présente des contraintes géographiques qui allongent les temps de trajet. Cet enjeu structurel implique de repenser les modes de collaboration et de rénover le "travailler ensemble" pour garantir une organisation agile et efficace sur l'ensemble des sites.

La Cpam de l'Ardèche est engagée dans une dynamique de progression notable, avec des résultats en forte amélioration sur les axes du CPG, avec un score prévisionnel de 87,5 % (contre 84,52 % en ) et un intéressement prévisionnel de 94,5 % (contre 86,56 % en ). Ces progrès témoignent des efforts engagés à la fois sur le pilotage de production, la maitrise des risques et la performance globale de l'organisme.

Dans cette dynamique, la Cpam de l'Ardèche a co-construit de manière participative un projet d'entreprise structurant, dénommé CREA, porté par les valeurs de simplicité, cohésion et engagement au service de la solidarité. Ce projet s'accompagne de chantiers majeurs, notamment :

• Le déploiement d'un SDRH fortement axé sur l'accompagnement du collectif managérial ;
• Des projets immobiliers stratégiques, avec un projet de rénovation globale engagé à Annonay (via l'Union immobilière, avec un début des travaux sur le clos et couvert planifié en et les aménagements intérieurs à partir de ).

Enfin, le(la) futur(e) directeur(trice) devra accompagner la consolidation des chantiers stratégiques pour garantir une gestion efficiente, durable et transparente des ressources, en cohérence avec les ambitions de la Cpam de l'Ardèche.

Profil recherché

Vos compétences

Le(la) futur(e) directeur(trice) devra mobiliser un ensemble de compétences essentielles pour piloter l'organisme avec vision et engagement :

• Leadership et management : Inspirer, fédérer et accompagner les équipes en donnant du sens aux objectifs et en valorisant l'engagement collectif.
• Pilotage stratégique et organisationnel : Construire une trajectoire de long terme, structurer les projets et garantir la performance de l'organisme.
• Dialogue social et gouvernance : Entretenir des relations de qualité avec le Conseil de l'organisme et nourrir un dialogue constructif avec le CSE.
• Communication et engagement interne : Assurer une communication transparente et mobilisatrice, au service de la cohésion et de l'innovation.
• Expertise et agilité réglementaire : Maîtriser les cadres législatifs et les outils de pilotage pour accompagner les transformations de l'organisme.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement etc.)

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter que depuis mars , les formations seront examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L1-2 ou susceptibles de l'être en , ou relever de cette classe.