Directeur H/F

Association Regionale Gens du Voyage Gad; Vesoul; Sur place; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Association Regionale Gens du Voyage Gad, située en Bourgogne Franche-Comté, recherche un directeur/trice pour piloter le projet associatif, assurer la sécurité des personnes et des biens, et développer les partenariats publics et privés.

Vous supervisez la gestion financière et les ressources humaines, animez la vie interne et collaborez étroitement avec la Présidente. Permis B et véhicule léger obligatoires. Expérience minimale de 2 ans exigée.

Qualifications

• Expérience exigée : 2 ans
• Capacités d'analyse et vision stratégique
• Connaissance des politiques publiques d'insertion
• Gestion financière et recherche de financements
• Mana gement et supervision des ressources humaines

Responsabilités

• Garant et moteur de la mise en œuvre du projet associatif, vous assurez la gestion financière de la structure, la sécurité des personnes et des biens, et le développement des relations partenariales.
• Vous animez la vie interne de l'association et participez aux réflexions stratégiques et au rayonnement sur le territoire de la Bourgogne Franche-Comté.
• Vous assurez le management et la gestion des ressources humaines et coordonnez une équipe pour atteindre les objectifs.
• Vous êtes l interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels et assurez la conformité des activités et du cadre légal.

Description du poste

Contexte L'association fonde explicitement sa raison sociale sur les principales valeurs de référence déclinées ci-après et sa philosophie de l'action qui en découle. Elles s'inscrivent dans la continuité de son projet fondateur qui est de permettre à ces deux cultures, aux sédentaires et aux gens du voyage, de vivre ensemble dans le respect des droits et devoirs de chacun.

• La lutte contre les discriminations par une démarche non culpabilisatrice d'une culture envers l'autre et servant de lien.
• La solidarité de par un engagement mutuel, un intérêt et une veille aux besoins et attentes de l'autre.
• La citoyenneté à travers une participation sociale, un partage, une écoute, un engagement de ces deux cultures dans tout projet sociétal.
• L'éducation comme valeur universelle qui pose le droit pour chaque personne d'accéder aux savoirs, d'acquérir les connaissances et les compétences propres à construire son projet de vie en direction de l'apprentissage de l'autonomie.

Le Siège de l'association est situé au 05 rue de la périlleuse 70000 VESOUL. L'association est structurée autour de quatre antennes départementales situées : en Haute-Saône, dans le Doubs, le Jura et la Nièvre. Elle est titulaire d'un agrément Centre social. L'équipe de l'association compte 17 salariés (16.80 ETP) : agents d'accueil, intervenants sociaux, animateurs socio-culturels, agent de développement, médiateurs en santé.

Descriptif du poste

Vous exercez vos fonctions de directeur/trice par délégation et en lien étroit avec la Présidente de l'association. Garant et moteur de la mise en oeuvre du projet associatif, vous assumez la responsabilité de la gestion financière de la structure, de la sécurité des personnes et des biens, du développement des relations partenariales et de la gestion des ressources humaines. Vous contribuez à animer la vie interne de l'association et participer aux réflexions stratégiques de la structure et de son modèle socio-économique. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels pour développer et animer le rayonnement de l'association sur le territoire de la Bourgogne Franche Comté.

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences :

• Forte sensibilité aux valeurs de l'éducation populaire
• Capacité d'analyse et de vision stratégique
• Connaissance étendue de l'animation sociale et des politiques publiques d'insertion
• Compétences en gestion financière et recherche de financements
• Solides compétences en organisation du travail de structure de type centre social, en management et gestion des ressources humaines
• Sens de la négociation, de la diplomatie et de la communication
• Capacités relationnelles et sens des responsabilités et du travail en équipe
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Bonne maitrise des logiciels de traitement de texte, tableur, et capacité d'adaptation au travail en ligne et aux nouveaux médias

Expérience exigée : 2 ans

Expérience et compétences complémentaires

Expérience : 24 Mois

• Diagnostic social
• Méthode d'analyse de besoins
• Outils et méthodes de gestion de projet
• Animer
• Coordonner une équipe
• Assurer la formation continue du personnel
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Développer des politiques pour améliorer les services sociaux
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
• Evaluer les besoins en services sociaux des individus
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Gérer les relations publiques
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
• Superviser la gestion financière
• Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.