Directeur (h/f)

Les Epl; Bourgogne-Franche-Comté; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

SEMA 71 et SPL 71 recrutent un directeur(rice) pour piloter la gestion et le développement stratégique des sociétés publiques locales du Mâconnais et du Sud Bourgogne. Vous supervisez les pôles administratif et opérationnel et assurez la coordination avec les élus et investisseurs.

Profil exigeant : formation supérieure en ingénierie/urbanisme/finance et expérience en management d’entités publiques ou parapubliques, avec capacité à négocier et à fédérer les acteurs locaux.

Qualifications

• Formation supérieure exigée et expérience managériale en EPL/SCET ou organisme parapublic proche.
• Expérience en montage d’opérations immobilières et développement local.
• Bonne connaissance des collectivités locales et économie mixte.

Responsibilities

• Diriger les actions de management, gestion et développement stratégique des EPL/SPL.
• Analyser demandes des collectivités et définir objectifs et moyens.
• Pilotage organisationnel, budgétaire et reporting financier.
• Animer les Conseils d’Administration et les assemblées générales.

Skills

Généraliste en aménagement et économie

Management d'équipe

Négociation et relations élus

Capacité de pilotage stratégique

Comptabilité et gestion

Education

Ingénieur, Urbaniste, Juriste ou Financier

Job description

Société : SEMA 71 et SPL 71

Société d’Economie Mixte d’Aménagement, notre société SEMA Mâconnais Val de Saône Bourgogne du Sud, est basée à Mâcon (71000). Tel un chef d'orchestre, nous intervenons sur toute la partie sud du Département de Saône et Loire et les communes limitrophes auprès d'acteurs publics et privés et d'usagers du territoire. Nous veillons à respecter nos valeurs que sont le développement du territoire et la recherche du bien-être collectif.

La SEMA compte 8 salariés et un Président Directeur Général. Elle est décomposée en 2 pôles : un pôle administratif et un pôle opérationnel. Les postes de chacun fonctionnent être en interaction sous la hiérarchie de la direction et du PDG.

Le poste de directeur(rice) porte aussi sur :

• la direction d’une SPL (Société Publique locale) Mâconnais Val de Saône Bourgogne du Sud (SPL71).
• la gestion d’une foncière 71VEST’ dont la présidence est assurée par la SEMA 71

Description de la mission

MISSIONS DE BASE

Responsable de l’ensemble des actions de management, de gestion et de développement stratégique des Sociétés.

PRINCIPALES ACTIVITES

• Analyse de la demande des collectivités ainsi que de l’environnement technique, économique et politique afin d’anticiper les projets,
• Définition des objectifs et des moyens pour les réaliser,
• Mise en place d’actions de commercialisation,
• Mise en place d’actions d’information et de communication.

Gestion interne de la société :

• Mise en place de l’organisation interne(définition des procédures et organigramme),
• Elaboration des prévisions budgétaires et responsabilité de l’exécution,
• Suivi des indicateurs économiques et financiers de la société et de la comptabilité analytique,
• Management de la vie sociale(préparation et animation des Conseils d’Administration et des AG),

Management de l’équipe – Gestion des ressources humaines :

• Recrutement, animation, encadrement des équipes, gestion des compétences et de la formation,
• Affectation et suivi des plans de charge et des objectifs du personnel,
• Gestion des entrées et des départs de personnel.

Management opérationnel :

• Organisation des interventions opérationnelles, montages et négociations des contrats,
• Mise en place d’outils de suivi et de reporting des opérations (établissement annuel des PRD et des CRAC des opérations),
• Relations avec les partenaires, acteurs opérationnels, élus, promoteurs, banques, services des collectivités, prestataires…,
• Montage d’opérations immobilières complexes en partenariat avec des promoteurs et/ou investisseurs privés

Relation avec les instances décisionnaires :

• Assurer les liens avec les donneurs d’ordre, les actionnaires,
• Garant de la déclinaison des décisions stratégiques décidées par le Président au sein de l’organisation.
• Conforter les liens qui existent entre la structure et les élus, sachant créer une relation de confiance forte pour identifier, voir anticiper les attentes du territoire.

Développement de la société :

• Assurer le développement de la structure selon les directives du Président et du conseil d’administration sur son territoire.

Profil souhaité

Pré requis – formation initiale exigée et/ou expérience professionnelle :

Formation supérieure : Ingénieur, Urbaniste, Juriste ou Financier ou équivalent avec expérience

Expérience du management opérationnel en EPL ou à la SCET ou en organisme parapublic proche.

Compétences attendues :

• Profil de généraliste avec culture de base en aménagement/urbanisme, économie, droit, comptabilité/gestion et une bonne connaissance des collectivités locales.
• Pratique avérée de l'économie mixte, articulant intérêt général et performance économique, avec une expérience de direction et de gestion d'une entité ou d'un centre de profit.
• Expérience en montage d’opérations immobilières en propre ou en partenariat.
• Bonne connaissance des métiers de la maîtrise d'ouvrage et du développement local, sens de l'intérêt général.
• Bonne capacité de gestionnaire d'entreprise.
• Aisance relationnelle avec les élus, les services des collectivités locales, les milieux économiques et financiers.
• Capacité à décider et à assumer les responsabilités.

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus :

• Aptitudes au management, capacité à fédérer des équipes,
• Aptitude à créer et animer les relations avec les donneurs d'ordre,
• Diplomatie et fermeté à la fois,
• Sens de la négociation, capacité d’écoute et de conviction,
• Sens des responsabilités et esprit de décision,
• Sens de l’anticipation et de la prospective,
• Sens de la gestion et de l’efficacité,
• Bon sens et réalisme,
• Sens de l’intérêt public.