Directeur Général (H / F) – Start-up SaaS spécialisée dans la Foodtech

Upward; Toulouse; Sur place; EUR 100 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up SaaS en Foodtech recherche un Directeur Général pour structurer sa croissance et piloter son passage à l’échelle. Vous serez responsable de définir la stratégie de développement et de renforcer la culture de la performance au sein d'une équipe dynamique. La maîtrise de l'anglais et une expérience en SaaS sont nécessaires. Rejoignez une entreprise innovante avec un potentiel de croissance en France et à l'international.

Prestations

Équipe jeune et engagée

Soutien d’un fonds d’investissement

Qualifications

• Expérience en direction générale ou commerciale dans un environnement SaaS.
• Capacité à structurer une organisation en forte croissance.
• Expérience dans la foodtech ou le retail est un plus.

Responsabilités

• Structurer et piloter la croissance de l'entreprise.
• Définir la stratégie de scale-up.
• Fédérer une équipe d'environ 50 collaborateurs.

Connaissances

Leadership entrepreneurial

Vision stratégique

Excellente communication

Intelligence relationnelle

Gestion des équipes

Anglais professionnel

Formation

Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce)

Description du poste

Notre client est une Start-up SaaS spécialisée dans la Foodtech en forte croissance, soutenue par un fonds d’investissement, qui recherche son futur Directeur Général (H / F) pour structurer son organisation et piloter son passage à l’échelle.

L'entreprise édite une solution déployée aujourd’hui dans plusieurs milliers de points de vente. Après une première phase de développement portée sur la qualité du produit et un go-to-market agile, elle entre dans une nouvelle étape stratégique : renforcement des opérations, consolidation de la stratégie commerciale et ouverture vers les marchés européens.

Vos missions

Reportant directement au board, le futur Directeur Général (H / F) aura pour mission de structurer et piloter la croissance de l’entreprise, avec une forte dimension opérationnelle et stratégique :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de scale-up, en structurant les pôles clés : produit, opérations, finance, sales, customer success, marketing ;
• Identifier les poches de croissance et construire un plan de développement réaliste et ambitieux en France comme à l’international ;
• Développer la performance commerciale B2B, notamment via des actions d’upsell / cross-sell, l’activation de nouveaux canaux (réseaux, franchisés, marchés connexes) et l’élargissement de la base client ;
• Renforcer la culture de la performance et structurer une organisation scalable : process, gouvernance, pilotage par la donnée (KPIs SaaS), outils ;
• Fédérer les équipes (environ 50 collaborateurs), les faire monter en compétence, et installer une dynamique collective orientée résultats et excellence client ;
• Incarner la vision de l’entreprise auprès des clients, partenaires et investisseurs.

Profil recherché

Expérience : vous avez occupé des fonctions de Direction Générale ou Direction Commerciale / de Zone dans un environnement SaaS, idéalement en start-up ou scale-up. Vous avez démontré votre capacité à structurer une organisation en forte croissance, à piloter des KPIs SaaS et à faire évoluer un produit dans une logique marché / client.

Une expérience dans la foodtech, l’agroalimentaire ou le retail est un plus.

Formation : diplôme de niveau Bac+5 minimum (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire)

Compétences & qualités attendues

• Leadership entrepreneurial, esprit de conquête,
• Vision stratégique combinée à une exécution rigoureuse et pragmatique ;
• Excellente communication, capacité à embarquer équipes, clients, investisseurs et partenaires dans une feuille de route claire ;
• Intelligence relationnelle, posture de leader fédérateur et proximité avec les équipes ;
• Goût pour les environnements exigeants et dynamiques, avec une forte orientation résultat ;
• Curiosité produit et sens du ROI client ;
• Manager "hands-on", capable de faire grandir une équipe jeune et engagée (âge moyen : 30 ans) ;
• Anglais professionnel requis.

Pourquoi rejoindre cette start-up ?

• Un produit éprouvé et reconnu sur son marché, avec un potentiel de croissance très significatif en France et à l’international ;
• Une équipe jeune, engagée, et en demande de structuration et de vision ;
• Une entreprise soutenue par un fonds d’investissement engagé, prêt à accompagner le passage à l’échelle ;