Directeur Général (H / F) – Start-up SaaS spécialisée dans la Foodtech

Upward; Bordeaux; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up SaaS en Foodtech recherche un Directeur Général pour structurer et piloter sa croissance. Le candidat idéal possède une expérience solide en direction dans un environnement SaaS, avec une capacité démontrée à structurer des organisations en forte croissance. Cette fonction implique de développer la performance commerciale B2B et d'encadrer une équipe jeune. Le poste nécessite également un diplôme Bac+5 et de bonnes compétences en communication.

Prestations

Potentiel de croissance significatif en France et à l'international

Équipe jeune et engagée

Soutien d'un fonds d'investissement engagé

Qualifications

• Expérience en Direction Générale ou Commerciale dans un environnement SaaS.
• Capacité à structurer une organisation en forte croissance.
• Gestion de KPIs SaaS et adaptabilité d'un produit selon le marché.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de scale-up.
• Identifier les poches de croissance et construire un plan de développement.
• Développer la performance commerciale B2B.
• Renforcer la culture de la performance et structurer l'organisation.
• Fédérer les équipes et instaurer une dynamique collective.

Connaissances

Leadership entrepreneurial

Vision stratégique

Compétences en communication

Intelligence relationnelle

Sense of ROI client

Formation

Diplôme de niveau Bac+5

Description du poste

Notre client est une Start-up SaaS spécialisée dans la Foodtech en forte croissance, soutenue par un fonds d’investissement, qui recherche son futur Directeur Général (H / F) pour structurer son organisation et piloter son passage à l’échelle.

L'entreprise édite une solution déployée aujourd’hui dans plusieurs milliers de points de vente. Après une première phase de développement axée sur la qualité du produit et un go-to-market agile, elle entame une nouvelle étape stratégique : renforcement des opérations, consolidation de la stratégie commerciale et ouverture vers les marchés européens.

Vos missions

Reportant directement au board, le futur Directeur Général (H / F) aura pour mission de structurer et piloter la croissance de l’entreprise, avec une forte dimension opérationnelle et stratégique :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de scale-up, en structurant les pôles clés : produit, opérations, finance, sales, customer success, marketing ;
• Identifier les poches de croissance et construire un plan de développement réaliste et ambitieux en France comme à l’international ;
• Développer la performance commerciale B2B, notamment via des actions d’upsell / cross-sell, l’activation de nouveaux canaux (réseaux, franchisés, marchés connexes) et l’élargissement de la base client ;
• Renforcer la culture de la performance et structurer une organisation scalable : process, gouvernance, pilotage par la donnée (KPIs SaaS), outils ;
• Fédérer les équipes (environ 50 collaborateurs), les faire monter en compétence, et instaurer une dynamique collective orientée résultats et excellence client ;
• Incarner la vision de l’entreprise auprès des clients, partenaires et investisseurs.

Profil recherché

Expérience : vous avez occupé des fonctions de Direction Générale ou de Direction Commerciale / de Zone dans un environnement SaaS, idéalement en start-up ou scale-up. Vous avez démontré votre capacité à structurer une organisation en forte croissance, à piloter des KPIs SaaS et à faire évoluer un produit selon une logique marché / client.

Une expérience dans la foodtech, l’agroalimentaire ou le retail est un plus.

Formation : diplôme de niveau Bac+5 minimum (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire)

Compétences & qualités attendues

• Leadership entrepreneurial, esprit de conquête,
• Vision stratégique combinée à une exécution rigoureuse et pragmatique ;
• Excellentes compétences en communication, capacité à embarquer équipes, clients, investisseurs et partenaires dans une feuille de route claire ;
• Intelligence relationnelle, posture de leader fédérateur et proximité avec les équipes ;
• Goût pour les environnements exigeants et dynamiques, avec une forte orientation résultat ;
• Curiosité produit et sens du ROI client ;
• Manager "hands-on", capable de faire grandir une équipe jeune et engagée (âge moyen : 30 ans) ;
• Anglais professionnel requis.

Pourquoi rejoindre cette start-up ?

• Un produit éprouvé et reconnu sur son marché, avec un potentiel de croissance très significatif en France et à l’international ;
• Une équipe jeune, engagée, et en demande de structuration et de vision ;
• Une entreprise soutenue par un fonds d’investissement engagé, prêt à accompagner le passage à l’échelle ;