Directeur General H / F (CDI)

Poste : Le Directeur Général est rattaché hiérarchiquement au Dirigeant du groupe. Ce dernier souhaite pouvoir travailler de façon simple et équilibrée avec le DG, dans une relation où la communication est fluide.

La volonté du Dirigeant est d'intégrer un professionnel capable de piloter l'entreprise conformément à la gouvernance en place, en garantissant le respect des engagements budgétaires (CA, charges et investissements) et en partageant les sujets de gestion du site.

Il doit apporter une dimension de développement d'affaires.

Le DG anime un comité de direction composé d'une directrice de l'innovation technique, d'un directeur des opérations, d'un directeur commercial, et est épaulé par un responsable QHSE expérimenté.

La partie comptabilité / contrôle de gestion est assurée par la Holding, en collaboration étroite avec le/la RAF en cours de recrutement.

Dans ce cadre, le Directeur Général sera impliqué dans les missions suivantes :

1. Diriger, animer, organiser et coordonner les activités de la société.
2. Proposer et déployer un plan stratégique visant à améliorer performance et rentabilité.
3. Élaborer, avec le Comité de Direction, un « Livre d'engagements » (budget) avec les principaux axes chiffrés pour atteindre les objectifs.
4. Soumettre le livre d'engagements au Président du groupe pour commentaires et validation.
5. Adapter le livre d'engagements en fonction des retours du Président et du Comité stratégique.
6. Assurer la mise en œuvre des actions dans le respect des orientations du Président et du Comité stratégique.
7. Suivre et piloter le développement commercial, identifier des opportunités, et proposer des actions pour optimiser le CA.
8. Suivre les performances économiques et anticiper les questions à ce sujet.
9. Contribuer au développement selon la politique d'entreprise, tout en respectant contraintes budgétaires, techniques et humaines.
10. Gérer les équipes du site en conformité avec les règles de sécurité, d'hygiène et de droit social.
11. Garantir la cohésion sociale et un bon état d'esprit au sein de la société.
12. Anticiper et répondre aux enjeux RH (rémunération, formation, recrutement, entretiens annuels, etc.).
13. S'assurer de la conformité du système QSE et agir en cas de dérive ou non-conformité.
14. Analyser, synthétiser et faire cohérer les informations relatives à la société et à son environnement économique et social.
15. Innover, faire preuve de créativité, proposer des améliorations.
16. Maintenir un équilibre entre action et réflexion, gestion des contraintes et démarche innovante.
17. Proposer et piloter des indicateurs de performance.
18. Analyser l'activité et animer une politique d'amélioration continue.
19. Structurer, animer et participer au CODIR.
20. Assurer une veille technologique pour maintenir ses compétences à jour.

La taille de la société nécessite un profil très opérationnel et pragmatique.

Profil : De formation supérieure (ESC, ingénieur, MBA), avec une expérience dans un milieu industriel (PMI/ETI), idéalement dans l'aéronautique ou le spatial. Expérience en direction d'entreprise, déploiement de stratégie, pilotage économique et financier. La maîtrise de l'anglais est indispensable compte tenu de l'activité et des clients.

Entreprise : Le Groupe MAP et ses filiales : EMASOLAR à Lyon, spécialisée dans la maintenance photovoltaïque; MAP CHENE en Haute-Savoie, dans la formulation chimique; MAP Space Coatings à Mazères, dans la conception et fabrication de revêtements pour satellites, avec une expérience de plus de 30 ans dans le domaine spatial, réalisant un chiffre d'affaires de 9 ME avec une vingtaine de salariés, située à 45 minutes au sud de Toulouse.