Directeur Général F/H

Potentiel Conseil; Anglet; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection de l’enfance recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) pour piloter sa stratégie et ses opérations. Vous serez responsable de la qualité de l’accompagnement et de la gestion de l’association, tout en représentant l'organisation auprès des partenaires. Diplôme Bac+5 et une expérience dans le secteur social/médico-social requis. Ce poste exige un leadership inspirant et une capacité à prendre des décisions stratégiques.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le secteur social et médico-social.
• Capacité à piloter des structures complexes.
• Compétences en négociation et orientation résultats.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie associative.
• Garantir la qualité des services et l'accompagnement.
• Encadrer et fédérer les équipes de direction.
• Superviser la gestion financière et budgétaire.
• Représenter l'association auprès des partenaires.

Connaissances

Leadership naturel

Gestion budgétaire

Expertise en politiques publiques

Management d'équipes pluridisciplinaires

Compétences relationnelles

Formation

Bac+5 en management, sciences sociales, droit ou équivalent

Description du poste

Nous recherchons pour notre client,un acteur majeur du secteur social et médico-social sur le territoire du Pays Basque, reconnu pour son engagement en faveur de la protection de l’enfance, de l’inclusion et de l’innovation sociale.

Un(e) Directeur(trice) Général(e)

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur Général assure le pilotage stratégique et opérationnel de l’association.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie associative

• Traduire les orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration en plans d’action concrets.
• Développer de nouveaux projets et services innovants répondant aux besoins émergents des usagers et aux évolutions réglementaires.
• Conduire une veille active sur les politiques publiques, les réformes et les financements pour anticiper les enjeux à venir.
• Inscrire l’association dans une logique de développement durable et d’innovation sociale.

2. Qualité et pertinence de l’accompagnement

• Garantir la mise en place et le suivi des projets d’établissement et de service.
• Veiller à la bientraitance, à la protection et à la sécurité des enfants, adolescents et adultes accompagnés.
• S’assurer du respect des droits des usagers et promouvoir l’inclusion dans la société.
• Définir des indicateurs de qualité, évaluer régulièrement les pratiques et initier des démarches d’amélioration continue.

3. Management et animation des équipes

• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes de direction des établissements et services.
• Développer la culture managériale et encourager la montée en compétences des cadres intermédiaires.
• Instaurer un climat de confiance, de coopération et de dialogue social avec les représentants du personnel.
• Déployer une organisation efficiente permettant de concilier performance, innovation et qualité de l’accompagnement.

4. Gestion administrative, financière et patrimoniale

• Superviser la gestion budgétaire, financière et comptable en lien avec la Direction Administrative et Financière.
• Veiller à l’optimisation des ressources, à la soutenabilité économique et à la recherche de financements complémentaires.
• Assurer une gestion prévisionnelle et sécurisée des emplois, des compétences et des investissements.
• Garantir la bonne gestion et la valorisation du patrimoine immobilier et des infrastructures de l’association.

5. Représentation et partenariats

• Porter la voix et l’image de l’association auprès des institutions (Départements, ARS, Justice, Éducation nationale, etc.), des partenaires associatifs et territoriaux.
• Entretenir un dialogue constructif et régulier avec les autorités de tarification et de contrôle.
• Développer des coopérations et des partenariats stratégiques pour renforcer l’ancrage territorial et l’innovation sociale.
• Promouvoir l’action de l’association auprès des médias, des réseaux professionnels et du grand public.

Compétences techniques

Vous alliez vision stratégique, expertise en gestion budgétaire et management d’équipes pluridisciplinaires.

Vous maîtrisez les politiques publiques et le cadre législatif de la protection de l’enfance et du médico-social, et transformez ces connaissances en actions concrètes et impactantes.

Personnalité & Qualités

Vous faites preuve d’un leadership naturel et inspirez confiance, avec un esprit stratégique et une vision globale.

Vous devez être résilient(e), capable de prendre des décisions rapidement et posséder une grande intégrité. D’excellentes compétences relationnelles, une forte capacité d’adaptabilité, un sens de la négociation et une orientation résultats sont également attendus, ainsi que la capacité à motiver et développer les talents au sein de l’organisation.

Formation & Expérience

Diplômé(e) d’un Bac+5 en management, sciences sociales, droit ou équivalent vous disposez d’une expérience confirmée dans le secteur social et médico-social, capable de piloter des structures complexes et de porter des projets ambitieux.

Leader naturel(le), vous fédérez vos équipes, inspirez vos collaborateurs et représentez l’association avec assurance et diplomatie auprès des partenaires institutionnels et associatifs.