Directeur général du Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante (H/F)

Direction de la Sécurité Sociale (DSS); Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction de la Sécurité Sociale (DSS) recherche un directeur général pour le Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante. Le poste requiert de solides compétences en gestion publique, la supervision d'une équipe et la prise de décisions stratégiques dans un environnement complexe. Le directeur sera responsable de la mise en œuvre des politiques publiques et des relations avec divers partenaires institutionnels.

Qualifications

• Expérience en gestion d'entreprise publique nécessaire.
• Compétences en finances publiques et gestion budgétaire.
• Aptitudes à diriger et à animer des équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Conduite de la politique générale de l'établissement.
• Préparation et exécution du budget.
• Recrutement et organisation du personnel.

Connaissances

Conduite de projet

Négociation

Management

Communication

Formation

Diplôme de haut niveau dans le domaine public

Description du poste

Directeur général du Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante (H/F)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction de la Sécurité Sociale (DSS)
  Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante (Fiva)
• Localisation : 1 place Aimé Césaire 93102 MONTREUIL

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
• Télétravail possible Non renseigné

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051767679

Encadrement (oui ou non) : oui ; 73 agents

Activités principales :

Le directeur général a la responsabilité générale de l'établissement et est notamment chargé de :
- la conduite et l'animation de la politique générale de l'établissement conformément aux orientations et décisions du conseil d'administration ;
- la préparation et l'exécution des délibérations du conseil d'administration, auquel il rend compte de sa gestion ;
- la préparation et l'exécution du budget de l'établissement dans le cadre du dialogue de gestion institué avec les tutelles ;
- le recrutement du personnel de l'établissement, l'exercice de l'autorité hiérarchique et l'organisation du travail dans les services ;
- la représentation de l'établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile ;
- la conclusion des marchés publics, des contrats et l'exercice de la fonction d'ordonnateur du fonds ;
- la négociation avec les tutelles et l'exécution du contrat d'objectifs et de performance de l'établissement (le contrat actuel courant jusqu'en 2026) ;
- la communication interne et externe de l'établissement.

Le directeur général exerce ses missions avec de nombreux partenaires institutionnels, outre les membres du conseil d'administration de l'établissement :
1°/ Direction de la sécurité sociale et Direction du budget, notamment pour la négociation et le suivi du contrat d'objectifs et de performance et l'élaboration et le suivi du budget de l'établissement
2°/ Autres Directions d'administration centrale représentées au conseil d'administration (Direction générale de la santé, Direction générale du Trésor, Direction générale du travail)
3°/ Direction des risques professionnels de la CNAM
4°/ Organismes gestionnaires du régime général de sécurité sociale et des régimes spéciaux
5°/ Organismes chargés de l'indemnisation des dommages corporels

Le recrutement au poste de directeur général s'appuie sur une procédure de sélection formalisée par l'installation d'une instance d'examen des candidatures et d'un comité d'audition. La nomination du candidat ou de la candidate retenu(e) sera effective à compter de la publication au Journal Officiel par arrêté conjoint des ministres chargés de la sécurité sociale et du budget pris après avis du président du conseil d'administration.
La nomination au poste de directeur général couvre une période de trois ans.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- environnement institutionnel et administratif (E) ;
- finances publiques, gestion budgétaire et procédures des marchés publics (E) ;
- gestion des ressources humaines (E) ;
- règles relatives aux établissements publics nationaux (E) ;
- problématiques de l'amiante et de la réparation du dommage corporel (E).

Savoir-être :
- fortes aptitudes à la négociation, à la conduite de projet et au management ***;
- travailler en équipe *** ;
- avoir le sens de l'écoute et du dialogue *** ;
- faire preuve de réactivité et de disponibilité *** ;
- travail en confiance et transparence avec les tutelles ***.

Savoir-faire :
-diriger une structure ;
-animer une équipe pluridisciplinaire ;
-animer le dialogue social, et apporter une attention particulière à la QVCT ;
-représenter l'organisme.

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : à définir en lien avec la personne

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [e-mail]
• [e-mail]

Qui sommes-nous?

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051767679

Créé par l'article 53 de la loi du 23 décembre 2000 de financement de la sécurité sociale pour 2001, le fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante (FIVA) est un établissement public administratif, placé sous la tutelle des ministres chargés de la sécurité sociale et du budget.

Il a pour mission principale d'assurer la réparation intégrale des préjudices subis par les victimes d'une pathologie en lien avec l'amiante et leurs ayants-droits, que l'exposition soit d'origine professionnelle ou environnementale.

L'essentiel de ses activités est consacré à l'instruction des demandes d'indemnisation et l'élaboration des offres afférentes. Le FIVA a également pour mission d'identifier les personnes susceptibles de bénéficier d'une indemnisation. Le fonds est, enfin, amené à exercer des actions à l'encontre des personnes responsables des dommages liés à l'amiante, par la voie amiable ou contentieuse.

L'activité du FIVA est marquée par l'augmentation des pathologies graves parmi les dossiers traités, une multiplication des différents préjudices au sein d'un même dossier et un enjeu fort d'accès au droit à l'indemnisation pour les victimes d'une exposition à l'amiante. Ce contexte nouveau et la nécessaire capacité de l'établissement à s'adapter aux évolutions de l'organisation du travail ont guidé l'élaboration de son contrat d'objectifs et de performance avec l'État pour la période 2024 à 2026.

Descriptif du service

Le FIVA est administré par un conseil d'administration composé de représcomposé de représentants de l'État, des organisations patronales et syndicales siégeant au sein de la branche accidents du travail et maladies professionnelles, des associations nationales d'aide aux victimes de l'amiante et de personnalités qualifiées. Il est présidé par un magistrat.

Depuis la création du FIVA, plus de 115 000 victimes ont déposé une demande d'indemnisation. Les dépenses d'indemnisation cumulées depuis 2002 atteignent un montant total de 7,7 milliards d'euros. Les 74 agents du FIVA ont enregistré plus de 19 000 nouvelles demandes en 2024.

La durée d'occupation du poste est de trois ans.
L'avis de vacance de ce poste paru au journal officiel indique précisément la procédure de recrutement et les conditions d'emploi.
Tout renseignement complémentaire sur le poste peut être obtenu auprès de :
Cheffe de service, adjointe au directeur de la sécurité sociale : [e-mail]
Sous-directrice de l'accès aux soins, des prestations familiales et des accidents du travail : [e-mail]
Les candidatures doivent être transmises, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel, aux adresses suivantes : [e-mail]@sante.gouv.fr et [e-mail] (copie l'adresse fonctionnelle suivante : [e-mail]).
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées de :
- dernier contrat de travail ;
- trois derniers bulletins de salaire ;
- copie carte identité ;
- documents attestant occupation effective des emplois mention

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel. Le poste de directeur ou directrice général(e) du FIVA s'inscrit dans un environnement institutionnel et une politique publique impliquant une forte dimension politique.

Directeur / Directrice d'un établissement public

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