Directeur Général des Services (H/F)

Fursac, Anselin et Associés; France; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Directeur Général des Services pour participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat. Le candidat idéal devra avoir une expérience significative en gestion d'organisation et des compétences en management d'équipe. Ce poste offre l'opportunité de piloter des missions stratégiques et de conduire des changements au sein des services.

Qualifications

• Expérience significative en gestion d'organisation.
• Capacités d'analyse et de recommandations stratégiques.
• Compétences en management d'équipe.

Responsabilités

• Participer à la définition du projet de mandat et à sa stratégie.
• Piloter les diagnostics du territoire et formuler des recommandations.
• Définir et piloter la stratégie de mise en œuvre du projet de mandat.

Description du poste

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Poste

DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN
Près de 80.000 habitants

Poste

DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

Le Directeur Général des Services participe avec les élus à la définition du projet de mandat. Il décline, en collaboration avec les Directeurs Généraux Adjoints (DGA), les orientations politiques des élus en projet et les met en œuvre. Il pilote l'équipe de direction générale.

Ses principales missions sont de :

1. Participer à la définition du projet de mandat et à sa stratégie de mise en œuvre :
2. piloter les diagnostics du territoire et de la collectivité, formuler des recommandations,
3. conduire la rédaction du projet de mandat pour le territoire,
4. définir et piloter la stratégie de mise en œuvre du projet de mandat,
5. conseiller les élus sur la définition du niveau de qualité de service à la population,

Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

1. élaborer une stratégie financière et fiscale afin d'adapter les ressources disponibles au projet de mandat,
2. concevoir une organisation interne en adéquation avec les enjeux et le contexte financier,
3. élaborer et piloter les outils de contrôle interne, d'aide à la décision et d'évaluation des politiques publiques.

Piloter l'équipe de direction :

1. définir les objectifs des pôles, et les indicateurs de performance liés,
2. évaluer les contributions et les fonctionnements des pôles,
3. animer l'équipe de direction générale,
4. porter les innovations et conduire le changement auprès de l'équipe de direction générale,
5. rendre compte des résultats auprès des élus.

Impulser la politique qualité de la collectivité.

Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.

Profil

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