Directeur Général des Services

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité de petite taille en Seine-et-Marne recherche un Directeur Général des Services pour organiser le travail des équipes et piloter les projets municipaux. Ce poste à temps plein offre un défi stratégique, avec un accent sur le management, la coordination des équipes, et l'interaction avec les élus. Le candidat idéal aura une solide expérience en direction et une connaissance approfondie des collectivités locales.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire de direction.
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales.
• Aptitude à l’encadrement et management.

Responsabilités

• Piloter et évaluer les politiques locales et les projets.
• Assurer l’organisation et le management des équipes.
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.

Connaissances

Management

Coordination

Organisation

Formation

Diplôme de niveau II en administration et gestion des collectivités

Outils

CIRIL

Description du poste

Directeur Général des Services, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité directe du Maire :

• Traduire en acte le projet municipal à travers un projet d’administration et organiser le travail des équipes en mode projet (52 agents titulaires et contractuels) ;
• Assurer l’organisation, la coordination et le management des agents et des services municipaux ;
• Participer à la définition de la stratégie financière et économique de la commune, et veiller aux grands équilibres financiers (10M€) ;
• Piloter et évaluer les politiques locales et les projets menés ;
• Garantir la sécurité des actes juridiques et assurer une veille juridique ;
• Assurer la recherche permanente de subventions et le montage des dossiers ;
• Veiller à la fiabilité juridique et financière des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité ;
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Préparer et suivre les délibérations du conseil municipal ;

Missions / conditions d'exercice

Impulsion et conduite des projets stratégiques :

• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
• Planifier, suivre et organiser les projets et les répartir ;
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;

Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :

• Élaborer le projet d'administration de la collectivité ;
• Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation ;
• Mobiliser et fédérer autour du projet ;
• Structurer et animer la politique managériale et conduire le dialogue social ;
• Développer la professionnalisation de l’administration, la montée en compétences des équipes et créer des outils de pilotage ;

Pilotage de l'équipe de direction :

• Structurer et piloter l’équipe de direction, et développer le travail en transversalité ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Animer l'équipe de direction ;

Profils recherchés

• Aptitude à l’encadrement et au management ;
• Expérience significative dans un poste similaire de direction ou de direction adjointe appréciée ;
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales et des institutions ;
• Connaissance du logiciel CIRIL (Finance/RH) appréciée ;
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités ;
• Titulaire d’un diplôme de niveau II en administration et gestion des collectivités apprécié.