Directeur général délégué/Directrice générale déléguée

JR France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading agro-food company is seeking a Deputy General Director to oversee operations and lead a transition towards a General Director role. The ideal candidate will have extensive experience in management and a strong background in the agro-food sector. Responsibilities include strategic planning, team leadership, and ensuring operational excellence. This position is based in Manosque, with no remote work options available.

Prestations

Equity component

Attractive annual package (fixed + variable)

Management status - day package - 218 days

Qualifications

• Minimum 20 years of experience, 10-15 in leadership roles in demanding food environments.
• Experience in transformation and product freezing.

Responsabilités

• Participate in defining long-term objectives and growth strategies.
• Manage 5 department heads and around 50 employees.
• Ensure compliance with quality standards and regulations.

Connaissances

Leadership

Management

Innovation

Agility

Quality

Problem Solving

Formation

Ingénieur ou Agro

Description du poste

Directeur général délégué/Directrice générale déléguée, Alpes-de-Haute-Provence (04)

Alpes-de-Haute-Provence (04), France

Au sein d’une entreprise familiale du secteur de la transformation agroalimentaire, disposant de fortes valeurs de proximité, d’honnêteté, de travail, d’implication et d’intégrité, un des deux dirigeants en place souhaite se désengager de l’opérationnel progressivement et prendre sa retraite dans les deux années à venir. Dans ce cadre, nous recherchons un.e Directeur.rice Général.e Délégué.e conduisant une transition jusqu’à un rôle de Directeur Général Associé.

Notre client, société créée il y a une quarantaine d’années, est un modèle de résilience et de performance dans un contexte économique complexe. Un acteur qui a su s’adapter, innover dans une démarche reposant sur trois piliers clés : l’humain, les clients et la qualité.

Rôle & Missions

Membre du CODIR et directement rattaché.e au Président de la société, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général Associé dédié aux ventes et à l’approvisionnement. Vous piloterez environ 50 personnes, réparties en 5 départements : Opérations (Usine), Supply Chain, Qualité, SI et RH.

Vous serez en charge du bon fonctionnement global des processus aval de l’entreprise, dans une démarche agile, réactive, collaborative et d’amélioration continue. Capable d’intervenir aussi bien à un niveau stratégique qu’opérationnel, votre rôle sera de permettre à l’entreprise de tenir son cap et de relever ses défis futurs, tout en assurant une gestion quotidienne de ses activités et de ses équipes.

• Stratégie et déploiement opérationnel :

• Participer activement à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise - définition des objectifs à long terme, des axes de croissance et des priorités d’innovation ;
• Traduire la stratégie en feuilles de route opérationnelles avec les responsables de département.
• Définir, suivre et ajuster les KPI de pilotage pour garantir l’atteinte des résultats et la bonne trajectoire de l’entreprise.

• Management et Leadership d’équipes

• Manager directement 5 responsables de département (SI, Qualité, Usine, Supply Chain, RH), pour un périmètre total d’environ 50 personnes ;
• Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur responsabilisation, leur autonomie décisionnelle, leurs capacités d’innovation et leur coordonation transversale ;
• Fédérer les équipes autour d’objectifs partagés et construire un collectif solide via un management de proximité et responsabilisant.

• Pilotage Opérationnel Transverse

• Superviser le bon fonctionnement des opérations industrielles : qualité, production, logistique, SI, RH ;
• Garantir la conformité aux normes qualité et réglementaires, dans un secteur exigeant avec une réglementation en constante évolution ;
• Optimiser la gestion de la Supply Chain dans un environnement soumis à des flux complexes et une forte consommation de cash ;
• Moderniser les outils digitaux et pratiques pour soutenir la performance et l’agilité de l’entreprise.

• Gestion des Risques & ressources

• Identifier et évaluer les risques stratégiques, industriels, humains et financiers ;
• Mettre en œuvre des plans de contingence pour assurer la continuité d’activité et la longévité compétitive ;
• Accompagner les équipes dans leur autonomisation pour résoudre rapidement les problèmes opérationnels, arbitrer et ajuster les actions à court terme ;
• Veiller à une allocation efficace des ressources humaines, matérielles et financières.

• Innovation & Amélioration Continue

• Stimuler l’innovation produit et industrielle en impliquant les équipes dans une dynamique de renouvellement de l’offre ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue : identifier les gisements de progrès, fluidifier les processus, renforcer la fiabilité des opérations.

Profil recherché

Diplômé.e d’une formation supérieure d’Ingénieur ou d’Agro, idéalement complétée par un cursus en management ou gestion, vous disposez d’au moins 20 ans d’expérience dont 10 ou 15 dans des postes à responsabilités dans des environnements agroalimentaires exigeants, avec enjeux de transformation et de surgélation des produits. Vous avez une solide culture industrielle et un véritable goût pour le terrain, le management, l’innovation et l’automatisation. Ayant déjà occupé un poste de Direction Générale dans une structure de taille plus petite, vous êtes un intrapreneur souhaitant capitaliser sur l’expérience transmise par le Président actuel avant son départ à la retraite.

Savoir-faire recherchés :

• Expertise dans le secteur agro-alimentaire et des produits élaborés ;
• Très forte connaissance des enjeux d’une usine de transformation et de R&D ;
• Capacité à gérer une grande variété de sujets en parallèle et à challenger les équipes ;
• Forte sensibilité à la qualité et aux besoins réglementaires ;
• Capacité d’intervenir en parallèle à un niveau stratégique et opérationnel ;
• Très bonnes compétences en gestion d’entreprise et compréhension du BFR ;
• Forte compétences managériales ;
• Capacité à fédérer un collectif et faire circuler l’information à 360° ;
• Excellente maîtrise de l’anglais (audit ISO en anglais).

Savoir-être recherchés :

• Réactivité et transparence ;
• Orientation résultats et solutions ;
• Écoute et adaptabilité ;
• Flexibilité et agilité ;
• Proactivité, rigueur ;
• Humanité, courage managérial ;
• Humilité, engagement.

Localisation & déplacements

Poste basé à Manosque. Pas de télétravail possible.

Rémunération & avantages

• Package annuel global (fixe + variable sur objectif) très intéressant avec une partie Equity à 2 ans ;
• Statut cadre - forfait jour – 218 jours;