Directeur Général de Filiale - H / F

ALMO RH; Paris; Sur place; EUR 200 000 +; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une fondation engagée dans le secteur médico-social et contribuez au développement d'un pôle Petite Enfance dynamique. Ce poste d'infirmier vous permettra d'assurer le suivi médical des enfants tout en travaillant en étroite collaboration avec une équipe passionnée. Vous aurez l'opportunité de former des équipes, d'encadrer des ateliers de soutien à la parentalité et de favoriser l'inclusion des enfants en situation de handicap. Avec un contrat à temps plein, vous bénéficierez d'un cadre de travail bienveillant et de nombreux avantages, y compris un programme d'intégration personnalisé et des jours de congés supplémentaires. Postulez dès maintenant pour faire la différence dans la vie des enfants et de leurs familles.

Prestations

Programme d’intégration individualisé

Développement des compétences

Amélioration des conditions de travail

Aide au logement

Congés supplémentaires

Prime de cooptation

Forfait mobilités durables

Prime d’intéressement

Rémunération à partir de 3 210 € brut

Qualifications

• Diplôme d'État Infirmier ou Infirmier Puériculteur requis.
• Expérience dans la petite enfance est un plus.

Responsabilités

• Garantir le suivi médical et préventif des enfants.
• Former les équipes sur le plan médical et paramédical.
• Animer des ateliers de soutien à la parentalité.

Connaissances

Relationnel

Écoute

Douceur

Fiabilité

Discrétion

Formation

Diplôme d'État Infirmier

Diplôme d'État Infirmier Puériculteur

Description du poste

Bienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon.

Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie.

Le pôle Petite Enfance fonde son action sur la qualité des réponses aux besoins des familles et sur le principe de la bientraitance par la démarche de l’éveil du tout-petit et le respect du développement de l'enfant.

Le Pôle Petite Enfance de la FOCSS est composé d'un département accueil de jeunes enfants et d’un département santé périnatale, prévention et innovation :

• Le département accueil de jeunes enfants comprend 30 établissements (dont 22 multi accueils, 5 crèches familiales, 3 haltes garderies de plein air et une crèche en appartements) et un Relais Petite Enfance (RPE).
• Le département santé périnatale, prévention et innovation assure des missions de prévention et d’accompagnement du jeune enfant. Il comprend 3 centres de protection maternelle et infantile, la Villa Vauvenargues, composée de 2 modes d’accueil et d’un centre de santé pédiatrique, et une « équipe mobile périnatale» axée sur le dépistage précoce des troubles du neuro développement.

Le Pôle Petite Enfance de la Fondation recrute en CDI à Temps plein.

Vos responsabilités

Dans le cadre du développement du pôle petite enfance, le département santé périnatale, prévention et innovation recherche de nouveaux profils d’infirmiers pour compléter son équipe paramédicale.

Sous l’autorité du médecin responsable de la coordination médicale du pôle petite enfance et de la direction du pôle petite enfance, le RSAI effectue les missions suivantes :

Garantir le suivi médical et préventif des enfants

• Orienter vers l’équipe médicale les enfants présentant des besoins particuliers.
• Encadrer et former les équipes sur le plan médical et paramédical.
• Assurer des missions de soutien à la parentalité et favoriser le renforcement des compétences parentales.
• Penser la place, l’inclusion de l’enfant atteint de pathologie chronique ou en situation de handicap.
• Animer des ateliers de soutien à la parentalité et d’éducation à la santé.

Vous avez

• Un diplôme d’Etat Infirmier ou Un diplôme d’Etat Infirmier Puériculteur.
• Une première expérience dans la petite enfance est un plus.
• Un sens développé du relationnel et de l’écoute.
• Douceur, fiabilité, discrétion et respect du secret professionnel font partie de vos qualités.

Nous vous attendons! A vos marques, prêt, postulez!

Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant :

• Un programme d’intégration accompagné et individualisé.
• Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
• Plan d’amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).
• La possibilité de place en crèche / Aide au logement.
• Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires.
• Prime de cooptation de 300 € bruts.
• Forfait « mobilités durables» pour le vélo, covoiturage.
• Prime d’intéressement.
• Rémunération à partir de 3 210 € brut mensuel.
• Rémunération déterminée en fonction de l’expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.