Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SAINT LOUIS

Communes; Cournon-d'Auvergne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Directeur(trice) général(e) pour coordonner les services et définir les orientations stratégiques. Le candidat devra posséder une solide expérience en gestion publique, en leadership et en organisation. Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels avec un diplôme d'État d'Administrateur requis. L'employé travaillera sur des horaires variés, adaptés aux besoins du service public.

Qualifications

• Connaissances approfondies des politiques publiques locales.
• Capacité à gérer des situations relationnelles difficiles.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

Responsabilités

• Contribuer à définir les orientations de la collectivité.
• Diriger les services et piloter l'organisation territoriale.
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.

Connaissances

Gestion des ressources

Leadership

Diplomatie

Formation

Diplôme d'État d'Administrateur

Description du poste

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SAINT LOUIS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

- contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
-Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
-Négocier les modalités de mise en ½uvre des projets
-Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
-Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
-Identifier les marges de man½uvre financières et les seuils d'alerte
-Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
-Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
-Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
-Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d'information
-Impulser une politique achat
-Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
-Élaborer et conduire le projet managérial
-Diagnostiquer et adapter l'organisation
-Élaborer le projet d'administration de la collectivité
-Développer des logiques de co-production de l'action publique
-Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Profil recherché

Savoirs socioprofessionnels:
- Politiques publiques locales
-Fondements de l'action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux
-Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l'aménagement local
-Méthodes d'analyse et de diagnostic
-Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités
-Théories du leadership et du management
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle
-Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
-Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale

Expériences savoir faire:
-Large autonomie dans la mise en ½uvre des orientations et la définition des priorités d'actions
-Force de proposition auprès de l'exécutif
-Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l'organisation de la collectivité -Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
-Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc...)

Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie

Conditions d'exercices:
-Gestion du temps arythmique: horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
-Disponibilité

Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 28 août 2025 à
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 07/09/2025

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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