Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Weka; Saint-Leu-la-Forêt; Remote; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Weka recherche un Directeur général de collectivité ou d’établissement public (h/f) pour diriger l’ensemble des services de la commune et coordonner l’organisation, en lien avec le Maire et les élus. Vous définirez les orientations stratégiques et en garantirez la mise en œuvre opérationnelle.

Vous accompagneriez l’exécutif, prépareriez les décisions et piloterez les ressources (RH, finances, contrôle de gestion) tout en assurant le dialogue social et la conduite de projets structurants, dont la

Qualifications

• Expérience en direction d’une collectivité ou d’un établissement public.
• Capacité à conseiller les élus et à formaliser des projets.
• Maîtrise du cadre légal des actes administratifs et des commandes publiques.

Responsibilities

• Diriger l’ensemble des services de la commune et coordonner l’organisation.
• Participer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en œuvre.
• Accompagner l’exécutif et organiser le dialogue avec les élus et l’administration.
• Piloter les ressources humaines, budgétaires et les indicateurs de performance.
• Conduire les projets structurants et la transition écologique locale.
• Assurer la sécurité juridique des actes, des marchés et des contrats.

Skills

Leadership et gouvernance

Gestion stratégique

Pilotage d'équipe

Gestion budgétaire

Conduite du changement

Job description

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Titulaire ou contractuel ST LEU LA FORET Le 27 oct. 113 vues

Sous l’autorité du Maire, diriger l’ensemble des services de la commune et en coordonner l’organisation ; participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et garantir leur mise en œuvre opérationnelle

Accompagnement de l’exécutif

• Conseil au Maire et aux élus dans la définition des orientations stratégiques et la formalisation du projet de mandat
• Aide à la décision : notes, scénarios, analyse des risques juridiques et financiers
• Accompagnement de la montée en compétence des élus et organisation du dialogue élus / administration
• Préparation et sécurisation des instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal)

Direction générale et management

• Animation du comité de direction et pilotage de l’équipe de direction
• Élaboration et conduite du projet d’administration ; dynamique managériale renouvelée
• Développement de la transversalité, du pilotage par projet et de l’amélioration continue
• Conduite du dialogue social (CST, F3SCT)

Pilotage des ressources

• Stratégie budgétaire et financière : préparation budgétaire, PPI, prospective
• Politique RH : organisation, GPEEC, masse salariale, lignes directrices de gestion
• Sécurité juridique des actes, de la commande publique et des contrats
• Contrôle de gestion, évaluation et tableaux de bord de suivi du mandat

Projets structurants

• Pilotage des opérations d’aménagement : montage, conventionnement, calendriers, risques
• Mise en œuvre des politiques de transition écologique et de développement territorial
• Organisation de la participation et de la concertation des habitants

Transformation de l’organisation

• Redéfinition des interfaces élus / services et des circuits de décision
• Formalisation d’une charte de gouvernance ; déploiement de méthodes de travail collaboratives

Relations partenariales

• Relations avec l’État, la Région, le Département, la CA Val Parisis et les syndicats intercommunaux
• Relations avec les partenaires économiques, bailleurs, aménageurs et le tissu associatif