Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Centres communaux d'Action Sociale; Pays de la Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre communal d'action sociale situé en Pays de la Loire recherche un Directeur Général pour un EHPAD. Le poste implique la direction d'une équipe pluridisciplinaire, le suivi de projets sociaux et la gestion administrative, tout en assurant le bien-être des résidents. Les candidats doivent être titulaires d'un Master et posséder une solide expérience en management et connaissance du secteur médico-social.

Qualifications

• Formation spécialisée requise en gestion des ressources humaines ou gestion financière.
• Connaissances approfondies de la législation et de la réglementation des EHPAD.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.

Responsabilités

• Diriger un EHPAD en coordination avec divers partenaires.
• Développer et mettre en œuvre le projet d'établissement.
• Gérer l'encadrement administratif et coordonner les interventions.

Connaissances

Pilotage de projets

Management d'équipes multidisciplinaires

Connaissance du secteur médico-social

Compétences en gestion budgétaire

Formation

Master II en Gestion des Ressources Humaines

Diplôme Universitaire en Ethique & santé publique

Description du poste

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

Le directeur d'EHPAD dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les différents partenaires et institutionnels de l'aide sociale.
Il exerce la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques. Il coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes

Sous l'autorité hiérarchique du Président du CCAS de la ville de Notre-Dame de Monts

Définition et mise en ½uvre du projet d'établissement
* Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
* Suivre de près le projet d'établissement et la stratégie du CCAS de Notre-Dame de Monts gestionnaire et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'établissement.
* Construire un projet d'établissement adapté aux orientations du CCAS, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
* Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement.
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.

Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque habitant dans l'établissement.
* Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque habitant visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités).
* Assurer et faciliter les échanges avec les habitants et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des habitants en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.

Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Management d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion administrative, législative et financière de la structure
Partenariats et projets transversaux
CCAS, CLIC, MAIA, etc.

Profil recherché

FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES (diplômes pour le poste, socle de base au recrutement)

* Master II et/ou grande école Spécialisation Gestion des Ressources Humaines et/ou Gestion financière
* Et un Master II MOSS et/ou CAFDES et/ou D3S
* Diplôme Universitaire ou grande école spécialisation qualité-évaluation application aux ESSMS
* Diplôme universitaire ou grande école spécialisé en Ethique & santé publique

CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
* Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
* Importantes compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents)
* Compétences avérées en management d'équipes multidisciplinaires
* Connaissances en gestion budgétaire et comptable (EPRD, ERRD, PPI, CPOM...)
* Maîtrise professionnelle des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale

Merci d'adresser votre candidature à Monsieur Philippe VERRIER, Directeur de l'EHPAD Les Oyats, à l'adresse mail : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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