Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

TN France; Château-Gontier; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

A forward-thinking company is seeking a General Director for a public establishment to lead social policy initiatives. In this role, you will coordinate teams, manage budgets, and represent the organization to institutional partners. The position offers great autonomy and the chance to make a significant impact on social policies in the community. Ideal candidates will have strong management skills and a deep understanding of social needs and public policies. Join this innovative team and contribute to shaping the future of social services in the region!

Qualifications

• Capacité à analyser les besoins sociaux du territoire.
• Compétences en gestion budgétaire et en management d'équipes.

Responsabilités

• Coordonner et animer les équipes de l'établissement.
• Gérer le budget et assurer l'encadrement du personnel.
• Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels.

Connaissances

Analyse des besoins sociaux

Gestion des risques juridiques

Communication efficace

Management d'équipes

Élaboration de plans d'action

Formation

Diplôme en gestion publique

Formation en management

Description du poste

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f), Dordogne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Les missions de l’agent :

• Participer à la définition des politiques sociales de la communauté de communes via le CIAS et les mettre en œuvre.
• Assurer la coordination et l’animation des équipes de l’établissement.
• Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale.

Missions / conditions d'exercice

Les activités de l’agent :

• Encadrement du personnel.
• Gestion du budget.
• Management et animation des équipes.
• Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
• Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
• Analyse des besoins sociaux et évaluation des politiques publiques sociales.
• Animation du partenariat et représentation de la collectivité.

Profils recherchés

Relations fonctionnelles :

• Le directeur du CIAS collabore étroitement avec la direction générale de la communauté de communes.
• Rattaché au président du CIAS et au Vice-Président de l’Action sociale.
• Relations hiérarchiques avec les services du CIAS.
• Relations transversales avec d'autres CIAS et partenaires.

Compétences, savoir-faire, savoirs et aptitudes :

• Analyser les besoins sociaux du territoire.
• Comprendre l'évolution des demandes et politiques sociales.
• Gérer les risques juridiques, financiers, stratégiques.
• Communiquer efficacement avec tous les interlocuteurs.
• Élaborer des plans d'action et stratégies d'intervention.
• Manager les équipes.
• Connaissance du code des marchés publics et gestion budgétaire.
• Appliquer une méthodologie d’évaluation.

Autonomie et responsabilités

Grande autonomie, rythme de travail flexible et horaires irréguliers. Relations de confiance avec les élus et la direction générale.