Directeur général d'organisme F/H H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de logement social recherche un Directeur général pour piloter sa stratégie et gestion opérationnelle. Le candidat doit avoir une formation supérieure en gestion ou droit public et une expérience confirmée dans le secteur. Les responsabilités incluent la supervision financière, la gestion du patrimoine, et la représentation auprès des élus. Un fort leadership et une vision stratégique sont essentiels.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste de direction, idéalement dans le logement social.
• Maîtrise des enjeux du logement social et des politiques publiques de l'habitat.
• Engagement territorial et sens du service public.

Responsabilités

• Piloter l'Office HLM avec une vision stratégique et gestion opérationnelle.
• Diriger et animer les équipes de l'Office.
• Optimiser la gestion financière et veiller à la pérennité économique.

Connaissances

Leadership

Capacité à piloter le changement

Aisance relationnelle

Vision stratégique

Formation

Formation supérieure en gestion, droit public, urbanisme, immobilier ou équivalent

Description du poste

Directeur général d'organisme F/H H/F, Bouches-du-Rhone

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Vous pilotez lOffice HLM avec une vision stratégique et une gestion opérationnelle rigoureuse. Vous mobilisez les équipes, coordonnez les ressources et transformez les orientations du Conseil dAdministration en actions concrètes.

Acteur engagé du territoire, vous représentez lOffice auprès des élus et partenaires, anticipez les enjeux locaux et portez des projets innovants. Vous impulsez les transformations nécessaires, accompagnez la transition numérique et veillez à la qualité de service.

Garant de léquilibre financier, vous supervisez la gestion patrimoniale et locative, tout en animant un dialogue social constructif. Vous incarnez et diffusez les valeurs de lOffice, en interne comme en externe.

Direction stratégique et pilotage global

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de lOffice en accord avec le Conseil dAdministration.
• Assurer la gestion opérationnelle, administrative et humaine de lorganisme.
• Décliner les objectifs stratégiques en plans dactions concrets avec les équipes.
• Elaborer et suivre le budget annuel.
• Garantir une gestion saine et équilibrée, tant en tant que bailleur que constructeur.
• Optimiser la gestion financière et veiller à la pérennité économique de lOffice

Gestion du patrimoine

• Superviser la construction, la rénovation et lentretien du patrimoine immobilier.
• Assurer la gestion locative et la satisfaction des locataires

Représentation et relations institutionnelles

• Représenter lOPH auprès des élus, des collectivités locales, de lÉtat et des partenaires du logement.
• Développer des partenariats durables et adaptés aux enjeux du territoire.
• Être force de proposition pour anticiper les évolutions du secteur.
• Piloter les évolutions organisationnelles et les pratiques professionnelles.
• Développer la qualité de service, la professionnalisation et linnovation.
• Accompagner la transition numérique et adapter les méthodes de travail

Management des ressources humaines

• Diriger et animer les équipes de lOffice
• Assurer la cohésion des équipes et la mise en œuvre des bonnes pratiques RH et opérationnelles.
  Pilotage de la masse salariale en lien avec les RH.
• Maintenir un climat social constructif et gérer les relations avec les partenaires sociaux

Communication et valeurs

• Porter et diffuser les valeurs de lOffice en interne comme en externe.
  Assurer la communication du projet stratégique auprès des parties prenantes
• Formation supérieure en gestion, droit public, urbanisme, immobilier ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste de direction, idéalement dans le logement social, une structure publique ou parapublique.
• Maîtrise des enjeux du logement social, des politiques publiques de lhabitat, du droit public et des finances locales.
• Leadership affirmé, capacité à fédérer, à piloter le changement et à impulser une dynamique collective.
• Aisance relationnelle et sens politique pour dialoguer avec les élus, les partenaires institutionnels et les équipes.
• Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle.
• Engagement territorial et sens du service public.