Directeur Général - Bras droit du Dirigeant - H/F

Solar People; Guéret; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la transition énergétique recherche un leader dynamique pour piloter ses équipes et structurer sa croissance. Ce poste clé vous permettra de co-construire l'avenir d'une société innovante dans le secteur solaire, en mettant en place des processus internes efficaces et en harmonisant les échanges entre les différents pôles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un dirigeant visionnaire, apportant des idées et des méthodes pour transformer les ambitions en résultats concrets. Si vous êtes passionné par le management et souhaitez faire une réelle différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en pilotage d'équipes et structuration d'organisations.
• Capacité à créer des outils de suivi et d'indicateurs de performance.

Responsabilités

• Structurer et piloter les équipes tout en clarifiant les objectifs.
• Faire le lien entre le terrain et la direction pour le management de proximité.
• Co-construire la feuille de route pour les prochaines années.

Connaissances

Management d'équipe

Structuration organisationnelle

Accompagnement de croissance

Création d'outils de pilotage

Harmonisation des échanges

Formation

Diplôme en gestion ou management

Description du poste

Solar People recrute les candidats les rigoureux de la filière solaire pour les entreprises les plus rigoureuses de la filière solaire.

L'entreprise

Ici, nous recrutons pour une entreprise d'installation solaire indépendante qui s'est donné une mission claire : produire mieux, avec sens et exigence. En déployant l'énergie solaire dans toute la région centrale de la France, l'entreprise souhaite dynamiser l'économie locale tout en accélérant la transition énergétique. Aujourd'hui, elle se structure pour aller plus loin et adresser des marchés spécifiques, pointilleux et innovants. Si vous cherchez la déontologie du métier et l'amour du travail bien fait, c'est à cette porte qu'il faut se présenter. Derrière celle-ci, le président, profil technique et exigeant, cherche aujourd'hui un binôme managérial pour l'aider à structurer les pôles, organiser la croissance et poser les bases de la future gouvernance.

Le Poste

Aligner les équipes, clarifier les objectifs, faire avancer l'entreprise.

Vous avez piloté des équipes, structuré des organisations, accompagné des croissances rapides ? Aujourd'hui, vous cherchez plus qu'un poste : un vrai rôle de co-construction, dans une entreprise agile, positionnée sur un marché d'avenir. Ici, vous ne venez pas reprendre un poste figé. Vous venez épauler un dirigeant visionnaire, dans une entreprise technique et engagée, qui a besoin aujourd'hui d'un vrai pilier managérial pour franchir un cap. L'ambition est là, les idées aussi. Ce qu'il manque ? Un partenaire de confiance pour faire grandir les équipes et transformer les attentes en méthode.

Profil

Missions principales :

• Structurer & Piloter
• Mettre en place et suivre les process de fonctionnement internes (commerciaux, administratifs, techniques)
• Identifier les points de friction, les besoins RH et les leviers de performance
• Créer des outils de pilotage (reportings, indicateurs, comités…)
• Structurer les méthodes de travail et les rôles de chacun
• Accompagner les collaborateurs au quotidien : suivi, priorisation, arbitrage
• Harmoniser les échanges entre les pôles (commercial, BE, chantier, administratif)
  
  

2 - Porter le management de proximité

• Faire le lien humain entre le terrain et la direction
• Être le relais opérationnel du dirigeant dans les arbitrages quotidiens
• Challenger la stratégie d'entreprise, proposer des axes d'évolution
• Clarifier les objectifs, poser un cadre de travail partagé
• Être disponible pour accompagner, faire monter en compétences, recadrer si besoin
  
  

3 - Co-construire l'avenir de l'entreprise

• Co-construire les prochaines étapes de développement : croissance externe, segmentation des activités, structuration managériale
• Préparer la feuille de route des 3 à 5 prochaines années
• Possibilité d'intégration à la gouvernance ou association capitalistique
  
  

La présente description est indicative et non exhaustive. Elle peut être modifiée en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences/appétences du candidat. À vous de bouger les lignes !