DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F)

AHBFC; Saint-Rémy-en-Comté; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule

Téléphone

Logement pendant la période d'essai

Résumé du poste

Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (AHBFC) recrute un Directeur Général Adjoint (DGA) en CDI à temps plein pour soutenir le DG dans la déclinaison du projet stratégique et la gestion opérationnelle.

Le candidat idéal doit démontrer des compétences en leadership, en management transversal, et en analyse. Poste basado en Saint-Remy, disponibilité rapide, avec rémunération selon expérience et reprise d’ancienneté pour le DG.

Qualifications

• Compétences en leadership et en gestion de projets démontrées.
• Capacités analytiques et de résolution de problèmes avérées.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation.
• Bonne connaissance des outils de gestion et des KPI opérationnels et financiers.

Responsabilités

• Assister le DG dans la définition et la déclinaison du projet stratégique de l’AHBFC.
• Superviser le pilotage d’actions transversales et assurer l’optimisation des ressources.
• Conduire le dialogue de gestion et produire des rapports pour le DG et le Conseil d’administration.
• Représenter l’entreprise lors de réunions et événements externes, ponctuellement en remplacement du DG.

Connaissances

leadership et management de projets

analytique et résolution de problèmes

communication et négociation

outils de gestion et indicateurs de绩效

Description du poste

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Temps de travail : Temps plein

Domaine d'activité : Directions - Médecins

Département : Haute-Saône (70)

Lieu(x) de travail : Saint-Remy (70)

Date prévisionnelle d'embauche : 15/10/2026

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute :

\"Directeur Général Adjoint\" (H/F) en CDI à temps complet

Le Directeur Général Adjoint (DGA) assiste le Directeur Général (DG) dans la gestion et la déclinaison du projet stratégique de l’Association. Il joue un rôle clé dans la prise de décisions et contribue à la définition des orientations stratégiques.

Le DGA est issu des membres du CODIR, idéalement a la responsabilité d’une Direction fonctionnelle, sans délégation hiérarchique vis-à-vis des autres directions/Services ne relevant pas de ses compétences.

Missions générales

Responsabilités :

Support à la Direction Générale :

• Collaborer étroitement avec le DG pour élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie de l’Association ;
• Participer et aider le DG dans la définition des objectifs à court et long terme, et la coordination de leur mise en œuvre.

Gestion opérationnelle :

• Superviser le pilotage d’actions nécessitant la coordination entre plusieurs compétences et/ou ne relevant pas d’une compétence d’attribution ;
• Mettre en place des processus efficaces et transversales permettant d’optimiser les ressources.

Leadership et management :

• Le DGA n’a pas de pouvoir hiérarchique vis-à-vis des autres Directions et services ne relevant pas de sa délégation de pouvoir ; il est choisi parmi les Directeur Adjoints.
• Il aide le DG en favorisant un environnement de travail collaboratif.
  

Analyse et reporting :

• Analyser les performances de l’entreprise et produire des rapports réguliers pour le DG et le Conseil d’administration ;
• Il apporte un soutien opérationnel au CDG/DIM/DDCHS pour l’animation du dialogue de gestion pour le CHS ;
• Il apporte un soutien opérationnel au CDG/DIM/DDESSMS pour le pilotage de la Performance des activités de la DDESSMS ;
• Évaluer, avec la collaboration du CDG, les résultats des projets et initiatives stratégiques (ex : suivi budgétaire du PE CHS, …)
  

Représentation de l’entreprise :

• Représenter l’entreprise lors de réunions, conférences et événements externes, ponctuellement en remplacement du DG, ou par délégation ;
• Établir et maintenir des relations avec les partenaires, clients et autres parties prenantes, ne relevant pas des compétences ou autres délégations d’autres Directions/Services ;
  

Compétences requises

Compétences requises :

• Excellentes capacités (ou appétence démontrée) de leadership et de management de projets.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacités de communication et de négociation.
• Bonne connaissance des outils de gestion et des indicateurs de performance des activités tant opérationnelles, c’est‑à‑dire relevant des autorisations de l’AHBFC, que fonctionnelles.
  

Profil idéal :

Le candidat idéal pour le poste de DGA doit être dynamique, proactif et capable de travailler sous pression. Il doit avoir une vision stratégique tout en étant capable de s’impliquer dans les opérations quotidiennes de l’entreprise.

En résumé, le Directeur Général Adjoint est un pilier fondamental dans la structure de l’AHBFC, assurant la continuité des opérations sur le mode collaboratif avec les membres des CODIR et Conseil exécutif plus particulièrement, et soutenant le Directeur Général dans la déclinaison des orientations stratégiques institutionnelles.

Conditions de travail

• CDI CCN-FEHAP 1951, forfait cadre autonome 38h avec 18 jours de repos annuels complémentaires
• Rémunération directeur général adjoint avec reprise d'ancienneté

Avantages à nous rejoindre

Avantages en nature véhicule, téléphone
Possibilité de logement pendant la période d'essai