DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F)

AHBFC; Saint-Rémy; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule

Téléphone

Logement pendant période d'essai

Résumé du poste

La L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (AHBFC) recherche un Directeur Général Adjoint (DGA) pour accompagner le DG dans la déclinaison du projet stratégique et le pilotage des activités.

Le DGA supervisera des actions transversales, coordonnera les directions et rendra des rapports au Conseil d’administration, tout en assurant la continuité des opérations et le développement des partenariats.

Qualifications

• Compétences en leadership et gestion de projets.
• Aptitudes analytiques et capacité à résoudre des problèmes.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Connaissance des outils de gestion et de performance des activités.

Responsabilités

• Support à la Direction Générale et déclinaison des orientations stratégiques.
• Gestion opérationnelle et pilotage de projets transverses pour optimiser les ressources.
• Leadership sans autorité hiérarchique directe, coordination des directions et services.
• Réalisation de reporting réguliers au DG et au Conseil d’administration.
• Représentation de l’entreprise lors de réunions et événements externes.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Communication & négociation

Analytique & reporting

Description du poste

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Temps de travail : Temps plein

Domaine d'activité : Directions - Médecins

Département : Haute-Saône (70)

Lieu(x) de travail : Saint-Remy (70)

Date prévisionnelle d'embauche : 15/10/2026

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute :

"Directeur Général Adjoint" (H/F) en CDI à temps complet

Le Directeur Général Adjoint (DGA) assiste le Directeur Général (DG) dans la gestion et la déclinaison du projet stratégique de l’Association. Il joue un rôle clé dans la prise de décisions et contribue à la définition des orientations stratégiques.

Le DGA est issu des membres du CODIR, idéalement a la responsabilité d’une Direction fonctionnelle, sans délégation hiérarchique vis-à-vis des autres directions/Services ne relevant pas de ses compétences.

Missions générales

Responsabilités :

Support à la Direction Générale :

• Collaborer étroitement avec le DG pour élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie de l’Association ;
• Participer et aider le DG dans la définition des objectifs à court et long terme, et la coordination de leur mise en œuvre.

Gestion opérationnelle :

• Superviser le pilotage d’actions nécessitant la coordination entre plusieurs compétences et/ou ne relevant pas d’une compétence d’attribution ;
• Mettre en place des processus efficaces et transversales permettant d’optimiser les ressources.

Leadership et management :

• Le DGA n’a pas de pouvoir hiérarchique vis-à-vis des autres Directions et services ne relevant pas de sa délégation de pouvoir ; il est choisi parmi les Directeur Adjoints.
• Il aide le DG en favorisant un environnement de travail collaboratif.
  

Analyse et reporting :

• Analyser les performances de l’entreprise et produire des rapports réguliers pour le DG et le Conseil d’administration ;
• Il apporte un soutien opérationnel au CDG/DIM/DDCHS pour l’animation du dialogue de gestion pour le CHS ;
• Il apporte un soutien opérationnel au CDG/DIM/DDESSMS pour le pilotage de la Performance des activités de la DDESSMS ;
• Évaluer, avec la collaboration du CDG, les résultats des projets et initiatives stratégiques (ex : suivi budgétaire du PE CHS, …)
  

Représentation de l’entreprise :

• Représenter l’entreprise lors de réunions, conférences et événements externes, ponctuellement en remplacement du DG, ou par délégation ;
• Établir et maintenir des relations avec les partenaires, clients et autres parties prenantes, ne relevant pas des compétences ou autres délégations d’autres Directions/Services ;
  

Compétences requises

Compétences requises :

• Excellentes capacités (ou appétence démontrée) de leadership et de management de projets.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacités de communication et de négociation.
• Bonne connaissance des outils de gestion et des indicateurs de performance des activités tant opérationnelles, c’est-à-dire relevant des autorisations de l’AHBFC, que fonctionnelles.
  

Profil idéal :

Le candidat idéal pour le poste de DGA doit être dynamique, proactif et capable de travailler sous pression. Il doit avoir une vision stratégique tout en étant capable de s’impliquer dans les opérations quotidiennes de l’entreprise.

En résumé, le Directeur Général Adjoint est un pilier fondamental dans la structure de l’AHBFC, assurant la continuité des opérations sur le mode collaboratif avec les membres des CODIR et Conseil exécutif plus particulièrement, et soutenant le Directeur Général dans la déclinaison des orientations stratégiques institutionnelles.

Conditions de travail

• CDI CCN-FEHAP 1951, forfait cadre autonome 38h avec 18 jours de repos annuels complémentaires
• Rémunération directeur général adjoint avec reprise d'ancienneté

Avantages à nous rejoindre

Avantages en nature véhicule, téléphone
Possibilité de logement pendant la période d'essai