Directeur General

Le Groupe MAP et sa holding, est structuré autour de trois sociétés:

EMASOLAR, située à Lyon, est spécialisée dans la maintenance des installations photovoltaïques de toute puissance. Fondée en 2009, elle est devenue en quelques années le premier opérateur indépendant et national dans ce domaine.

MAP CHENE, située à Chêne-en-Semine (Haute-Savoie), est spécialisée dans la formulation à froid sur mesure en chimie. Elle développe, fabrique et commercialise des vernis et peintures techniques pour l'industrie des plastiques, notamment dans le secteur cosmétique, ainsi que des produits d'entretien et de rénovation pour la pierre naturelle.

MAP Space Coatings, située à Mazères (Ariège), est spécialisée dans la conception, la fabrication et l'application de revêtements de finition thermique pour satellites et lanceurs. Elle développe ses propres procédés et fabrique ses matières premières, notamment des oxydes métalliques semi-conducteurs et des polymères silicones.

En plus de ses produits, MAP Space Coatings offre des services tels que la finition thermique des pièces de satellites et la caractérisation physico-chimique des matériaux. Avec plus de 30 ans d'expérience, les revêtements de MAP Space Coatings bénéficient d'un fort héritage technologique et sont reconnus pour leur qualité et leur durabilité dans le domaine spatial.

Depuis sa création, en 1986, MAP Space Coatings a su répondre, au travers de ses produits et services (revêtements chauds ou froids, conformal coatings, adhésifs, graisses, etc.), aux enjeux techniques, stratégiques et financiers du domaine du spatial.

C’est sa politique de qualité qui a su forger au fil du temps la réputation de MAP Space Coatings et faire qu’elle soit aujourd’hui reconnue par ses pairs comme une société pionnière, qui a fait de l’exigence sa marque de fabrique.

MAP Space Coatings réalise un Chiffre d’affaires de 9 M€ et compte une vingtaine de salariés.

La société est située à Mazères (09), à environ 45 minutes au sud de Toulouse.

Le Directeur General est rattaché hiérarchiquement au Dirigeant du groupe. Ce dernier souhaite pouvoir travailler de façon simple et équilibré avec le DG, dans une relation où la communication est fluide.

La volonté du Dirigeant est d’intégrer un professionnel qui apportera une aptitude à piloter l’entreprise selon la gouvernance en place. Il sera garant du respect des engagements budgétaires (CA, charges et investissements) en partageant les différents sujets de gestion du site.

Il doit apporter une dimension de développement d’affaires.

Le DG anime un codir composé d’une directrice de l’innovation technique, d’un directeur des opérations, d’un directeur commercial. Il est épaulé par un responsable QHSE expérimenté.

La partie comptabilité/ contrôle de gestion est apportée par la Holding. A ce titre il travaille en étroite collaboration avec le/la RAF en cours de recrutement.

Dans ce cadre le Directeur General sera impliqué dans les missions suivantes :

• Diriger, animer, organiser et coordonner les activités de la Société.
• Proposer et déployer un plan stratégique de la Société dans l'objectif d'améliorer sa performance et sa rentabilité.
• Proposer, avec son Comité de Direction, un « Livre d’engagement » (budget) contenant les principaux axes chiffrés retenus pour atteindre les objectifs de performance et de rentabilité.
• Commenter le livre d'engagements proposé et donner son avis sur les mesures qu'il contient et/ou sur celles qu'il souhaiterait voir figurer ou développer.
• Valider ou invalider les actions proposées.
• Adapter le Livre d'engagements en fonction des commentaires et avis.
• Mener ses actions dans le respect de la volonté du Président et du Comité stratégique.

• Suivre et piloter le développement commercial de la société, identifier les opportunités, proposer toutes actions avec le DC pour optimiser le CA.
• Suivre les performances économiques de la société et anticiper toutes questions sur le sujet.
• Accompagner le développement selon les orientations générales de la politique d'entreprise et par les contraintes budgétaires, techniques et humaines.
• Gérer les équipes du site, dans le respect des règles de sécurité, d’hygiène et du droit social.
• Garantir la cohésion sociale et l’état d’esprit au sein de la société.
• Anticiper et répondre aux sujets RH (rémunération, formation, recrutement, entretiens annuels, …).
• S’assurer que le système QSE de la société est suivi et conforme à la réglementation. Prendre toutes dispositions en cas de dérive ou de non-conformité.
• Analyser, mettre en cohérence et synthétiser, dans le cadre de la politique poursuivie, les informations relatives à la Société (capacités techniques, financières, commerciales, humaines) et à son environnement économique et social.
• Innover, faire preuve de créativité, faire des propositions.
• Entretenir un équilibre entre l'action et les fonctions de réflexion et d'analyse qui la préparent, entre la gestion des contraintes et la démarche innovante et prospective, entre le décisionnel et la communication.
• Proposer des indicateurs de performance et les piloter.
• Analyser l'activité et animer une politique d'amélioration continue.
• Structurer, animer et participer au CODIR.
• Assurer une veille technologique pour maintenir ses compétences à jour.

La taille de la société nécessite un côté très opérationnel et pragmatique.

De formation supérieure de type ESC ou Technique (ingénieur) complétée éventuellement par un MBA, vous devez justifier d’une expérience dans un milieu industriel de type PMI/ETI, idéalement dans le secteur d’activité de la société (aéronautique, spatial, …). Expérience dans la direction d’une entreprise (filiale, BU, …), dans l’élaboration et le déploiement d’une stratégie, dans le pilotage économique et financier d’une société.

Compte tenu de l’activité et des clients, la pratique de l’anglais est indispensable.