Directeur financier H/F

Directeur financier H/F, Montigny-le-Bretonneux

Montigny-le-Bretonneux, France

Descriptif et missions

Ce poste de Directeur financier H/F est à pourvoir à Montigny-le-Bretonneux.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Financier participe à la définition et met en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la ville et du CCAS.

Le titulaire du poste a la responsabilité de :

1. Conseiller sa hiérarchie et les élus dans une vision rétrospective et prospective des données budgétaires et fiscales.
2. Programmer la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière.
3. Garantir les procédures financières et comptables.
4. Développer une politique de recherche de subventions actives en investissement et en fonctionnement, en lien avec les services.
5. Réaliser des diagnostics financiers, accompagner le contrôleur de gestion.
6. Piloter la gestion de la dette.
7. Structurer et piloter le Plan Pluriannuel d’Investissement.
8. Développer une culture de gestion financière au sein de la collectivité, notamment par le partage de la fonction financière (tableaux de bord, rendez-vous de suivi) et la formation interne.
9. Garantir une relation qualitative avec le Trésorier public et le Conseiller aux décideurs locaux.

Dans un contexte mouvant marqué par des crises successives (sanitaires, énergétiques, etc.), il est essentiel de faire preuve d’adaptabilité et de créativité pour optimiser les marges de manœuvre. Une expérience en ingénierie financière serait un atout dans le cadre de la réflexion sur la structure du budget principal.

Une collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines est attendue pour la mise en œuvre d’outils partagés de suivi de la masse salariale, ainsi que pour mesurer l’impact des évolutions du service public et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Le pilotage de projets est également attendu, notamment pour la mise en place d’un guichet unique, le développement de tableaux de bord, la réflexion sur un budget vert, et l’attribution de subventions aux associations.

Le service est composé de 14 collaborateurs répartis en plusieurs pôles :

• Pôle préparation budgétaire (1 ETP)
• Pôle exécution budgétaire (6,5 ETP + 1 apprenti)
• Pôle Subvention et régie (1 ETP)
• Pôle contrôle de gestion (1 ETP)

Plusieurs départs en retraite sont prévus, nécessitant une forte appétence et expérience en management pour assurer la transmission de l’expertise, l’intégration qualitative des nouvelles recrues, et l’accompagnement au changement.

Les moyens utilisés incluent :

• Progiciels métiers : Civil Finances, Manty Budget et décision, Regards (RCF), Adélyce (masse salariale)
• Logiciels bureautiques (suite Microsoft) et de planification (Mindview)

Profil recherché

Formation supérieure (Bac + 5) en gestion financière des collectivités locales, administration générale ou finances publiques.

Expérience significative et réussie dans une fonction similaire, dans le secteur public ou parapublic.

Compétences spécifiques :

• Compétences managériales
• Maîtrise de l’instruction budgétaire et comptable M57
• Expérience en conduite de projets, notamment développement d’un guichet unique et culture financière via tableaux de bord

Aptitudes :

• Organisation, rigueur et méthode
• Autonomie et adaptabilité
• Qualité rédactionnelle
• Aisance avec les outils informatiques

Compétences relationnelles :

• Sens du travail en équipe et esprit fédérateur
• Aisance en représentation et animation de groupe

Qualités personnelles :

• Discrétion
• Disponibilité et réactivité
• Dynamisme et capacité de travail
• Esprit critique

Horaires : 38h/semaine, avec une fermeture le mercredi matin, une nocturne par semaine jusqu’à 20h (mardi ou mercredi), possibilité de télétravail 1 jour/semaine.

Rémunération : indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire, prime annuelle.

Droits aux congés : 25 jours + 18 jours ARTT.

Avantages :

• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Chèques vacances, coupons sport