Directeur Esms H/F

RH Partners; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social de la région Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Directeur(trice) pour superviser la mise en oeuvre de projets au service des personnes en situation de handicap. Ce rôle clé implique de gérer les ressources humaines, promouvoir un environnement de bientraitance, et assurer la conformité aux normes de sécurité et d'hygiène, tout en participant à l'amélioration continue de la qualité des services.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Capacité à animer un dialogue social de qualité.
• Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre et animer la politique des ressources humaines.
• Gérer le budget et les aspects administratifs.
• Assurer le reporting fiable et rédiger les rapports d'activités.

Connaissances

Leadership

Gestion budgétaire

Communication

Description du poste

L'Association l'Autre Regard, créée en 1972, accompagne plus d'une centaine de personnes en situation de handicap moteur dans leur épanouissement et la construction de leur projet de vie.

Riche de 93 salariés, les Etablissements et Services Majouraou, principalement situés à Mont-De-Marsan, proposent une offre de services adaptée, comprenant un Foyer de Vie, un Accueil Temporaire, un Foyer d'Accueil Médicalisé, deux Accueils de jour, un SAMSAH et un PCPE en partenariat avec l'ADAPEI.

Elle recrute sa, son futur(e) :
Directrice/ Directeur ESMS

Poste basé à Mont-De-Marsan

Placé sous la responsabilité de la Présidente de l'Association, le/la Directeur(trice) est garant(e) de la mise en oeuvre du Projet d'Établissement et contribue à promouvoir les valeurs du Projet Associatif ainsi que l'image de l'Association.

Solidaire d'une dynamique associative, il/elle optimise les moyens des établissements et services et développe des dispositifs par des actions porteuses de sens pour chacun.

Les missions principales :
- Mettre en oeuvre et animer la politique des ressources humaines en collaboration avec le Responsable EAM et les Chefs de service.
- Porter la politique de bientraitance des salariés et des personnes accompagnées.
- Animer les instances représentatives du personnel et promouvoir un dialogue social de qualité.
- Garantir la qualité du service et assurer la conformité aux règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
- Gérer le budget, les finances et les aspects administratifs selon les orientations fixées.
- Accompagner la mise en oeuvre des projets en lien avec la stratégie de l'Association et du Conseil d'Administration.
- Représenter l'Association auprès des financeurs et partenaires externes.
- Veiller à la gestion et à l'adaptation des activités aux besoins des personnes accompagnées.
- Co-construire et mettre en oeuvre des plans d'action pour l'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques.
- Assurer un reporting fiable et rédiger les rapports d'activités.