Directeur Enfance Famille (H/F)

Département de l'Aube; Troyes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un Directeur Enfance-Famille pour mener une politique publique axée sur l'enfance et la famille. Vous aurez la charge de concevoir et de gérer des projets en collaboration avec divers partenaires, garantissant un suivi efficace et coordonné des actions. Ce poste offre des avantages tels qu'un régime indemnitaire et des jours de congé attractifs.

Prestations

Régime indemnitaire + prime annuelle

Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT

Remboursement de 75 % des frais de transports

Chèques déjeuners avec participation employeur

Contrat mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Expérience dans le pilotage d'une politique publique.
• Grand sens de la coopération et du travail collectif.
• Connaissance de l'environnement médico-social.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux.
• Concevoir et animer les projets de la direction.
• Manager étroitement les chefs de service et autres acteurs.

Connaissances

Capacité de management hiérarchique et de management de projets

Capacité d’écoute, de négociation et d'arbitrage

Capacité d'analyse, de conception et de rédaction

Qualités relationnelles, travail collaboratif

Organisation – Rigueur

Formation

Cadre A de la fonction publique

Description du poste

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique, à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques. Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train. Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Dans un contexte d’évolution de sa politique de l’enfance et de la famille qui a abouti au vote du schéma Enfance Famille 2023-2027, le Département de l’Aube recherche son Directeur Enfance-Famille. Le Département souhaite renforcer sa politique de l’enfance avec comme principe fondamental un projet dynamique et personnalisé pour chaque enfant incluant la contribution des jeunes et de leur famille à celui-ci. Cette politique se renforce également avec une part croissante de la prévention auprès des familles auboises. Les enjeux actuels reposent sur la sécurisation des pratiques professionnelles des assistants familiaux, la mise en œuvre du projet de service de PMI tel que défini en 2022 et l\'accompagnement renforcé du CDE avec ses propres enjeux (projet d\'établissement qui place la qualité de prise en charge au cœur de son action, sécurisation des pratiques et procédures, management étroit de la direction de l\'établissement et suivi des préconisations issues du récent contrôle).

Plus globalement, sur ces champs, le Département est engagé dans une relation de confiance et de complementarité d’action avec de nombreux acteurs du champ de l’enfance et de la famille, du monde sanitaire et médico-social qu\'il convient de cultiver, préserver voire renforcer avec le souci permanent d\'une offre qui évolue et s\'adapte aux évolutions des besoins des publics.

Dans ce cadre et en s’appuyant sur les partenariats existants voire en les élargissant à de nouveaux acteurs, la collectivité souhaite porter dans ces domaines de l\'Enfance, de la Famille, de la parentalité, conjugués à ceux de la prévention et de la santé des actions nouvelles concrètes, performantes, lisibles et accessibles aux publics. Cette démarche volontariste conduira la collectivité à porter des actions en propre, mais aussi à en déléguer une part et à soutenir et faciliter celles de ces partenaires.

Dans une logique de coopération avec les autres thématiques du Pôle des solidarités telle que souhaitée dans le projet de pôle et plus globalement dans le projet managérial de la collectivité, la direction est en lien étroit avec les partenaires de proximité (acteurs de la prévention, du handicap, du champ sanitaire, de l’insertion, des territoires...) et engagée dans des travaux collaboratifs à différents niveaux (pôles, direction ou inter-services).

Activités principales du poste

Auprès du DGA, le directeur de l’enfance famille

• met en œuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux,
• conçoit et anime les projets de la direction dont il accompagne, soutient et contrôle la réalisation,
• est garant de l\'efficience de l’organisation interne de la direction en confortant les interventions réglementaires du Département, mais aussi en s’adaptant aux réalités sociales, démographiques, économiques de l’Aube,
• manage étroitement les chefs de service, le médecin référent en protection de l\'Enfance, la direction du CDE, l\'observatoire de Protection de l\'Enfance dans une logique de travail collaboratif et responsabilisant.

Au sein de l’équipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment :

• travailler aux coopérations naturelles et / ou nécessaires avec les champs de l’enfance (prévention, santé, handicap,...) de l’action sociale de proximité et de l’insertion sociale et professionnelle,
• s\'inscrire dans le projet de pôle,
• travailler à l’articulation entre les interventions propres et les orientations collectives du Pôle,
• conforter et sécuriser les atouts existants de la politique de l’enfance et optimiser les fonctionnements,
• travailler à développer les priorités politiques dans ce champ thématique
• être le garant du déploiement et du suivi du schéma de l’enfance et de la famille, voté en juillet 2023 pour la période 2023-2027.
• programmer et instrumenter la mise en œuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l’affectation des moyens.

Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, le directeur enfance-famille :

• contribue à la réflexion stratégique à l’échelle du Pôle des solidarités
• garantit l’animation du projet de l’enfance, dans une logique d’harmonie territoriale de la réponse sociale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les établissements du champ d\'intervention.

Le profil idéal

Compétences et qualités requises

• Capacité de management hiérarchique et de management de projets,
• Capacité d’écoute, de négociation et d\'arbitrage
• Capacité d\'analyse, de conception et de rédaction de propositions formalisées
• Qualités relationnelles, travail collaboratif, évaluation des collaborateurs
• Organisation – Rigueur

Diplôme et expérience souhaités

• Cadre A de la fonction publique, de niveau « cadre dirigeant »
• Expérimenté dans le pilotage d’une politique publique
• Grand sens de la coopération, du travail collectif
• Expérience et appétence managériale
• Connaissance de l’environnement médico-social
• Animateur de projets complexes et collectifs
• Animateur d’un réseau de partenaires

Avantages

• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
• Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur

Poste ouvert au cadre d\'emploi d\'attaché. Candidature à adresser avant le 6 octobre 2025.

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.