Directeur Enfance et Famille H / F H / F

Département d’Eure et Loir; Chartres; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département d’Eure et Loir recherche un Directeur Enfance et Famille pour concevoir et animer la politique de protection de l'enfance. Le candidat idéal devra avoir un Bac + 5, des capacités managériales confirmées et une forte expertise en communication et négociation. Ce poste implique de piloter des projets de service et de collaborer avec divers partenaires institutionnels.

Qualifications

• Formation Bac + 5 ou plus.
• Capacités managériales confirmées.
• Excellentes compétences en communication et négociation.

Responsabilités

• Concevoir et animer la politique territoriale de prévention et de protection de l'enfance.
• Piloter et mettre en œuvre les projets de service de la PMI et de l'ASE.
• Assurer la coordination et l’inscription du CDEF dans la politique départementale.

Connaissances

Capacités managériales

Communication

Négociation

Analyse

Leadership

Formation

Bac + 5 ou plus

Description du poste

Directeur Enfance et Famille H / F

Type de contrat : Fonctionnaire

Descriptif de l'emploi

Le Conseil Départemental, avec ses environ 2000 collaborateurs, œuvre quotidiennement au service des Euréliens.

Placée sous l'autorité du directeur général adjoint solidarités, vous êtes chargé(e) de concevoir, proposer et animer la politique territoriale de prévention et de protection de l'enfance et de la famille du Conseil départemental.

Vos missions incluent :

1. Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques du Département et le schéma départemental de protection de l'enfance et la famille.
2. Organiser et mettre en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance et de la famille :

• Mettre en œuvre, piloter le dispositif administratif et juridique départemental de la Protection de l’Enfance.
• Garantir le cadre juridique et réglementaire des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et veiller au respect du cadre légal des actions territoriales en matière de Protection de l’Enfance, notamment dans les MDSC.
• Assurer l’animation du partenariat avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, en veillant à la cohérence des actions, tant au siège qu’en territoire.
• Développer et accompagner le partenariat avec les services internes, les institutions et organismes œuvrant dans le domaine de la prévention et de la protection de l'enfance, de l’Enfance et de la Famille.
• Conseiller et assister les élus dans ces domaines.

Conduire, mettre en œuvre et évaluer annuellement le Schéma Départemental de Prévention et de Protection de l'Enfance.

Elaborer, suivre et assurer le suivi de l'Observatoire Départemental de Protection de l'Enfance.

Contribuer à l’émergence de projets d’innovation et d’évolution de la politique publique départementale, en lien avec les partenaires et en ligne avec les priorités du Président du Conseil Départemental, notamment en matière d’autonomie des jeunes, d’évolution de l’offre d’accueil et de prévention.

Piloter et animer la ligne métier en collaboration avec les directeurs des MDSC et les partenaires de l'ASE et de la PMI (ARS, Juridiction, PJJ, CAF, associations, etc.).

Impulser une réflexion sur l'organisation et les processus internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et outils des équipes.

Assurer la coordination et l’inscription du CDEF dans la politique départementale de protection de l'enfance.

Garantir la construction du budget, sa bonne exécution et maintenir un dialogue de gestion régulier avec les partenaires gestionnaires.

Management opérationnel de la Direction

1. Piloter et mettre en œuvre les projets de service de la PMI, de l'ASE et du projet d'établissement du CDEF (380 agents).
2. Définir et négocier les objectifs prioritaires et les résultats attendus.
3. Planifier, suivre et contrôler les activités de la direction, avec un suivi via des indicateurs.
4. Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
5. Animé et piloter les équipes.

Profil recherché

Formation : Bac + 5 ou plus

• Capacités managériales confirmées, tant en interne qu’en partenariat.
• Capacité à impulser des réflexions stratégiques.
• Organisation, anticipation et proposition.
• Travail en mode projet.
• Développement et entretien de partenariats avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
• Excellentes compétences en communication et négociation, avec une aptitude à travailler en transversalité.
• Suivi et analyse d’indicateurs de performance (activité, budget).
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Leadership, réactivité, rigueur, sens de l’initiative.
• Maîtrise des dispositifs administratifs et judiciaires en protection de l'enfance et de la famille.
• Connaissance des cadres législatifs et réglementaires des politiques sociales et médico-sociales.
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du droit civil, social et pénal.

Cadre d’emploi

• Attachés territoriaux
• Administrateurs territoriaux (optionnel)