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Une collectivité territoriale recrute un Directeur Enfance-Éducation pour superviser la politique éducative pour les enfants de 3 à 12 ans, gérer une équipe multidisciplinaire et garantir le fonctionnement des écoles. Les candidats doivent avoir une bonne connaissance des politiques publiques éducatives et d'excellentes capacités relationnelles. Le poste nécessite des déplacements fréquents et un engagement à temps complet.
Détails de l'offre
Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Description de l'emploi :
Placée sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Politiques Educatives, votre mission principale est de contribuer à la mise en œuvre de la politique municipale en matière d'éducation et d'enfance, en apportant un rôle de conseil aux élus. Vous mettrez en œuvre la politique éducative municipale pour les enfants de 3 à 12 ans, en pilotant et animant une direction composée de 5 services : Guichet Unique, Animation, Education, Encaissement et Recettes, Restauration et Intendance.
Vous serez le garant de la relation avec l’Éducation Nationale et du bon fonctionnement des écoles et accueils éducatifs, en surveillant notamment l'évolution de la démographie scolaire face à la capacité d'accueil existante.
Missions principales :
Conditions du poste :
Bureau dans le pôle direction, déplacements fréquents, horaires variables selon les obligations du service public.
Profils recherchés :
Savoirs : Connaissance des politiques publiques éducatives, réglementation hygiène et sécurité, gestion d'équipe, permis B.
Savoir-faire : Capacités rédactionnelles, optimisation des procédures, maîtrise informatique, qualités relationnelles et communication.
Savoir-être : Discrétion, diplomatie, organisation, rigueur, esprit d’initiative.