Directeur en transformation numérique (Ref:gFSSU)

JR France; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance cherche un Directeur en transformation numérique pour sa branche Transport et Industrie à Paris. Ce rôle implique de piloter des projets complexes et de gérer une équipe de 15 à 20 consultants. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion de projets dans le secteur industriel et un excellent sens du relationnel. Ce poste offre la possibilité de participer à l'actionnariat et des opportunités de développement de carrière.

Prestations

Participation (ouverture d’un FCPE)

Ordinateur portable

Téléphone portable

Accélérateur de carrière

Possibilité d’accession à l’actionnariat

Qualifications

• Expérience solide et éprouvée de 8 ans minimum dans un grand compte ou cabinet de conseil.
• Formation adéquate en ingénierie/commerce ou équivalent.
• Capacité à piloter des projets et des équipes.

Responsabilités

• Mener à bien les projets de transformation pour les clients grands comptes.
• Encadrer et développer les collaborateurs de son équipe.
• Être force de proposition dans le développement des activités.

Connaissances

Proactivité

Excellent relationnel

Organisation/Efficacité

Goût du challenge

Humilité

Formation

Diplôme d’une école d’ingénieurs, école de commerce ou université

Outils

Agile

Description du poste

Directeur en transformation numérique (Ref:gFSSU), paris

Contexte du poste

Aujourd’hui, nous recherchons activement un Directeur en transformation numérique - Industrie H/F, pour le compte de l’un de nos clients, une ESN, Great Place to Work, en très forte croissance.

Elle souhaite développer l’équipe de l’Unité Opérationnelle de son pôle Transport et Industrie. Ce Pôle accompagne les grands acteurs industriels dans leur transformation numérique. Il intervient sur des projets de modernisation des systèmes d’information, d’évolution des organisations et des méthodologies.

Descriptif du poste et missions

Dans ce cadre, le futur Directeur interviendra sur des activités regroupées en trois volets :

Volet Opérations: mener à bien les projets de transformation des directions informatiques et métiers de ses clients grands comptes en :

• Intervenant directement en mission sous la forme de prestations de conseil, d’expertise et de pilotage de projets type : product management, appui à la réalisation d’études d’opportunités réglementaire, fonctionnelle ou technologique, Scrum master d’une ou plusieurs équipes Agile, appui métier pour l’analyse des évolutions réglementaires et d’adoption de nouveaux composants logiciels,
• Pilotant le suivi des projets qui lui seront confiés : livrables, planning, charges, éléments financiers, risques etc. et en assurant le reporting associé,
• Mettant en œuvre les actions permettant d’atteindre les objectifs de rentabilité sur les missions encadrées et en assurant la gestion financière,
• Réalisant le reporting et en étant force de proposition auprès de la Direction de l’Unité Opérationnelle de rattachement et du Pôle.

Volet Activités managériales et RH: être le relais des Directeurs d’Unités Opérationnelles et participer au recrutement, au développement et à la fidélisation des collaborateurs qu’il manage, en :

• Étant le relais des informations corporate et décisions prises par la direction,
• Encadrant hiérarchiquement et en garantissant la montée en compétences de ses équipes,
• Participant au recrutement : actions de promotion dédiées, entretiens d’embauche en lien avec l’équipe Talent Acquisition etc…,
• Suivant ses collaborateurs dès leur intégration en lien avec l’équipe Talent Management,
• Étant force de proposition sur le volet Rémunération de ses consultants.

En outre, le futur Directeur pilotera également un à deux Seniors Managers objectivés sur des périmètres clients proches des siens. L’équipe à encadrer sera donc composée de 15 à 20 consultants.

Volet Business: être force de proposition et directement engagé dans le développement des activités, notamment avec l’appui de l’équipe commerciale du Pôle, en :

• Développant les comptes clients : actions de prospection, fidélisation etc. dans une logique de cross selling / up selling,
• Conquérant de nouveaux prospects : présentation des offres, réponses aux appels d’offres, etc…. ,
• Travaillant au sein du Centre de Compétences SI Industriels :

- Être force de proposition dans la stratégie Business,

- Capitaliser sur les références et retours d’expérience,

- Accompagner la montée en compétences de ses équipes et projets internes.

Profil recherché

Vous êtes diplômé d’une formation supérieure de type école d’ingénieurs, école de commerce ou université et vous bénéficiez d’une expérience solide et éprouvée de 8 ans minimum dans un grand compte, un cabinet de conseil ou un ESN sur le secteur de l’Industrie.

Grâce à votre parcours, vous êtes devenu un véritable chef d’orchestre, ce qui vous permet de piloter non seulement des équipes mais aussi des projets d’envergure.

Passionné(e) par le numérique et les innovations technologiques, et bénéficiant d’une vision stratégique sur le secteur de l’Industrie, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et investie pour travailler sur des projets à forte valeur ajoutée.

Agile, et doté(e) d’un grand sens du service, vous êtes autonome avec une âme de leader. Vous avez un excellent relationnel et une attitude positive : vous et vos équipes saurez faire la différence auprès de nos clients !

En résumé…

Savoir-être

• Expérience en tant que Commercial
• Expérience en conseil, expertise et pilotage de projet
• Connaissances des secteurs Industrie, +Transport et/ou Energie
• Proactivité
• Excellent relationnel
• Organisation/Efficacité
• Goût du challenge
• Humilité

Ce que le client offre

• Participation (ouverture d’un FCPE),
• Ordinateur portable,
• Téléphone portable,

Les +++

• Cabinet en très forte croissance,
• Possibilité d’accession à l’actionnariat,
• Accélérateur de carrière,
• Très peu de turnover.

Instructions pour postuler

Veuillez soumettre votre CV (obligatoire) ainsi qu'une lettre de motivation (facultative) détaillant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.