Directeur EHPAD H/F

Cortille; Nemours; Sur place; EUR 75 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Établissement à taille humaine

Management bienveillant et à l’écoute

Formation et évolution professionnelle

Résumé du poste

Cortille recherche un Directeur EHPAD H/F CDI pour la Résidence François VILLON à Nemours (77). Vous piloterez le projet d’établissement, l’accompagnement médico-social et la coordination des équipes pluridisciplinaires, dans un cadre humain et transparent.

Vous assurez la gestion administrative et budgétaire, le lien avec les familles et les autorités, avec un focus sur la qualité de vie au travail et le respect des bonnes pratiques gérontologiques.

Qualifications

• Titulaire d’un Master 2 ou équivalent avec une expérience confirmée dans le secteur médico-social.
• Expérience minimale de 4 ans sur un poste similaire.
• Capacité de travail en autonomie et en relation avec les équipes du réseau.
• Capacité à fédérer les équipes autour du projet d’établissement.
• Animation d’une dynamique de changement organisationnel.

Responsabilités

• Définition et mise en œuvre du projet d’établissement.
• Animer le CVS et associer résidents et familles.
• Concrétiser les axes thématiques du projet d’établissement (accueil, animation, services).
• Piloter le recrutement et coordonner les équipes médico-sociales.
• Veiller à la sécurité, à la qualité des services et à la gestion des ressources.

Connaissances

Leadership

Pilotage d’équipe

Coordination multi‑disciplinaire

Formation

Master 2 ou équivalent (médico-social)

Description du poste

Directeur EHPAD H/F – CDI – Résidence François VILLON à Nemours (77)

Vous êtes à la recherche d'un établissement à taille humaine, avec une équipe soudée ? Rejoignez la résidence François VILLON

Située à Nemours, à 17 km de Fontainebleau et à 25 km de Montereau-Fault-Yonne, la résidence est implantée à proximité des commerces et à la sortie de l’autoroute.

Respect, tranquillité, sécurité, soins, animations et plaisirs sont les maîtres mots dans cette structure.

Rejoindre Cortille, c'est faire le choix d'un groupe d'EHPAD à taille humaine, vivant et engagé, au service des résidents, de leurs familles et des professionnels qui les accompagnent.

Anciennement Bridge, Cortille incarne une nouvelle dynamique portée par une transformation en profondeur et une ambition forte : proposer un accompagnement humain, exigeant et transparent.

« Votre confiance nous engage » bien plus qu'un slogan : un engagement concret dans notre façon de travailler et d'échanger avec toutes nos parties prenantes.

Avec 32 établissements répartis sur le territoire, nous défendons un modèle fondé sur la proximité, la confiance et la qualité de vie au travail. Ici, chaque collaborateur connaît ses résidents et ses collègues et chaque action compte.

• Définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
• Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à d’éventuelles modifications du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement.
• Concrétiser les différents axes thématiques du projet d’établissement en travaillant l’accueil et l’accompagnement du résident dans sa globalité : respect de la charte du résident, développement du projet d’animation, la mise en place de nouveaux services…
• Veiller à l’évolution/adaptation du projet d’établissement en fonction des besoins.
• Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
• Assurer la commercialisation de l’EHPAD et suivre les demandes d’inscriptions.
• Veiller à la bonne intégration sociale du nouveau résident dès son entrée dans l’établissement.
• Veiller à la mise en œuvre le projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident visant à optimiser le bien-être.
• Piloter, en lien avec l’équipe d’encadrement, la coordination des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs,… (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités)
• Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles.
• Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
• Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement
• Valider et réaliser les achats d’équipements présentés par les différents services et superviser la gestion des stocks.
• Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs.
• Veiller au bon entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration…) en lien avec l’équipe d’encadrement.
• Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (maintenance tchnique, hygiène, accessibilité, accident, incendie…).
• Être force de proposition sur d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne.
• Management d’une équipe pluridisciplinaire
• Piloter le recrutement de l’ensemble des professionnels.
• Veiller à la bonne coordination des équipes.
• Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
• Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence.
• Superviser l’intervention de bénévoles dans l’établissement, en partenariat avec le service de la vie sociale.
• Gestion administrative, législative et financière de la structure
• Superviser le suivi administratif des résidents.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, préparation paie, entretiens d’évaluation annuels,).
• Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière du groupe et les autorités de tarification.
• Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes, auto-évaluation interne et évaluation externe).
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
• Partenariats et projets transversaux
• Être le représentant de la structure au niveau local et départemental.
• Entretenir des partenariats conventionnels avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SSIAD,…) en lien avec le médecin coordonateur et l’IDEC.
• Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC/PAT, MAIA,…
• Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur (nouvelles pathologies, prise en charge du résident, formation des équipes…) et contribuer à la réalisation d’outils transversaux.
• Assurer l’intégration sociale et géographique de l’établissement en construisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les organismes de loisirs, les écoles, …
• Vous êtes titulaire d’un Master 2 ou équivalent avec une expérience confirmée dans le secteur du médico-social.
• Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire
• Capacité de travail en autonomie mais aussi en relation avec les équipes du réseau
• Capable de fédérer les équipes dans le sens de la réalisation du projet d'établissement.
• Animer une dynamique de changement des organisations.

Ce que nous vous offrons

• Un établissement à taille humaine avec une équipe engagée et solidaire
• Un management bienveillant et à l’écoute
• Une organisation favorisant l’équilibre vie pro / vie perso
• Des opportunités de formation et d’évolution

Rémunération

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Cortille, c’est évoluer dans un groupe en transformation, où chaque collaborateur a un rôle essentiel.

Ici, proximité, bienveillance, autonomie et esprit d’initiative font partie du quotidien.