Directeur.e adjoint.e Formation continue et apprentissage (H/F)

LEGTA THEODORE MONOD; Le Rheu; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement éducatif en Bretagne cherche un(e) Directeur.trice adjoint.e de la Formation continue et de l'apprentissage. Cette fonction nécessite de superviser deux centres de formation, gérer une équipe, et collaborer avec des partenaires locaux. Un diplôme Bac+3 à Bac+5 est requis, ainsi qu'une expérience de 3 ans minimum. Le travail inclut des déplacements fréquents et peut nécessiter des horaires irréguliers.

Prestations

Hébergement

Rémunération selon diplôme et expérience

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Responsabilités

• Assurer les fonctions de Directeur.trice adjoint.e en charge de la formation.
• Piloter deux centres de formation et encadrer une équipe.
• Travailler avec des acteurs locaux et des opérateurs de compétence.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves

Elaborer, suivre et piloter un budget

enseignement

gestion financière

Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

pédagogique

ressources humaines

Règles de sécurité

B - Véhicule léger

Formation

Bac+3

Bac+4 ou équivalents

Bac+5 et plus ou équivalents

Description du poste

Offre n° 198CCJT Directrice adjoint.e de la Formation continue et de l'apprentissage (H/F)

Nous recherchons un directeur/trice adjoint.e de la Formation continue et de l'apprentissage pour :

• Assurer les fonctions de Directeur.trice adjoint.e en charge de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage de l_EPLEFPA_ de Rennes-Le Rheu Combourg / Campus Monod et de Directeur.trice de 2 Centres de formation (l'un situé sur la commune du Rheu, l'autre sur la Commune de Combourg) - en Ille-et-Vilaine (35).
• Piloter deux centres de formation, encadrer une équipe de 46 agents et les apprenants des deux centres (stagiaires adultes et apprentis).
• Travailler en lien avec les acteurs locaux et les opérateurs de compétence.

Type de contrat : CDD - 10 Mois

Durée du travail : 35H/semaine

Horaires : Travail en journée

Conditions particulières : Travail durant les vacances scolaires, travail en astreinte, travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire :

• Hébergement
• Fonction du diplôme et de l'expérience

Déplacements : Déplacements fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves dans un établissement Cette compétence est indispensable
• Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
• enseignement Cette compétence est indispensable
• gestion financière Cette compétence est indispensable
• Organiser la mise en oeuvre des processus d\'orientations pédagogiques Cette compétence est indispensable
• pédagogique Cette compétence est indispensable
• ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Règles de sécurité Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Employeur

100 à 199 salariés

Lycée d\'enseignement général et technologique de 960 élèves et étudiants + Centre de formation pour adultes dans le domaine de l\'aménagement et du paysage + exploitation agricole. Formation à des diplômes allant du bac technologique à la licence professionnelle