Directeur du recrutement ESN

Accile; Les Ulis; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ESN française recherche un(e) Directeur(trice) du recrutement pour piloter la stratégie de recrutement et manager une équipe de recruteurs. Ce poste stratégique exige une solide expérience en recrutement, notamment dans le secteur IT. Vous serez responsable de l'alignement des pratiques de recrutement avec les objectifs d'entreprise tout en évoluant dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement.
• Minimum 15 ans d'expérience professionnelle.

Responsabilités

• Définir une politique de recrutement cohérente.
• Manager l'équipe de Chargés de recrutement et les développer.
• Anticiper les décisions en matière de ressources humaines.

Connaissances

Gestion d'équipe

Capacité d'écoute

Motivation des collaborateurs

Relationnel

Formation

Expérience en cabinet de recrutement IT ou en ESN

Description du poste

Directeur du recrutement ESN, region parisienne

region parisienne, France

Région parisienne CDI Management / Commerce Pourvu

Notre client est une ESN française (1500 qui a développé une expertise unique dans les infrastructures et les opérations IT, des services managés en passant par des enjeux de mobilité, de cybersécurité et de digitalisation.

Dans le cadre d’une forte croissance des effectifs, nous recrutons un(e) Directeur(trice) du recrutement.

En vous appuyant sur une équipe d’une dizaine de personnes, vous participez avec la Direction de l’entreprise, à la définition d’une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement. Vous vous assurez que les fiches de postes soient cohérentes par rapport à la marque employeur et aux profils recherchés, vous êtes également en mesure de construire et de négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés et vous définissez les KPI.

Vous managez votre équipe de Chargés de recrutement, vous les accompagnez et les faites monter en compétences sur tous les sujets du recrutement (sourcing, jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, voire chasse de tête). Vous vous assurez que l’évaluation des profils en termes de compétences et de comportement est au niveau via des tests d’aptitude et de comportement et vous assurez également l’interface avec les managers opérationnels en les accompagnant et les conseillant sur leurs prises de décisions et dans l’anticipation de leur gestion des ressources humaines.

Potentiellement, vous pilotez les relations avec des partenaires pourvoyeurs de candidatures (structures institutionnelles, cabinets de recrutement, réseaux sociaux).

Au-delà de cette mission de recrutement, vous vous tenez informé de l’ensemble des évolutions législatives et structurelles, vous effectuez une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et vous êtes également en charge d’alimenter et d’animer la rubrique emploi du site internet de l’entreprise.

Véritable manager, vous êtes animé d’une forte capacité d’écoute, d’une capacité à motiver les collaborateurs, à prendre des décisions et avez d’excellentes capacités relationnelles pour travailler avec les différents interlocuteurs au sein du groupe. Vous adhérez et faites adhérer vos collaborateurs aux valeurs de l’entreprise.

Ce poste à la fois stratégique, opérationnel et managérial est destiné à un professionnel du recrutement qui a fait ses armes en cabinet de recrutement idéalement IT ou en ESN et qui a à minima 5 ans d’expérience similaire sur ce poste et au minimum 15 ans d’expérience professionnelle.

CDI, poste basé à Boulogne Billancourt, salaire à négocier à la hauteur de l’enjeu et avec un variable.