Directeur du pôle Prévention et Sécurité (H/F)

TN France; Normandy; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans la sécurité publique recherche un Directeur pour piloter la stratégie de prévention et de tranquillité. Ce poste passionnant vous permettra de superviser une équipe dynamique tout en collaborant avec des partenaires variés pour améliorer la sécurité de la communauté. Vous serez responsable de la gestion administrative et opérationnelle, de la prévention de la délinquance et de la sécurité fonctionnelle. Si vous êtes un leader stratégique avec une forte expérience en gestion de projet et une passion pour le service public, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Matériel fourni

Avantages sociaux

Qualifications

• Bac+2 à Bac+5 en sciences sociales ou expérience équivalente.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Responsable de la stratégie de prévention et sécurité publique.
• Superviser une équipe de 15 agents et gérer les services rattachés.
• Collaborer avec divers partenaires pour assurer la sécurité.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Analyse socio-économique

Gestion budgétaire

Développement local

Gestion d'équipe

Formation

Bac+2 à Bac+5 en sciences sociales

Description du poste

Directeur du pôle Prévention et Sécurité (H/F), Seine-Maritime

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez responsable de la stratégie et du développement de la politique de prévention, de tranquillité et de sécurité publique de la Ville de Grand-Couronne. Vous superviserez une équipe de 15 agents.

Missions / Conditions d'exercice

1. Gestion administrative, budgétaire et opérationnelle : Superviser la gestion des services rattachés.
2. Sécurité et tranquillité publique : Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance. Collaborer avec la Police Nationale, l’ONF, le GPMR, la police municipale de Petit Couronne, et autres partenaires. Engager des actions ponctuelles avec le maire pour répondre aux difficultés de sécurité. Conseiller le maire sur les stratégies à adopter. Participer à la tenue d’activités, manifestations et cérémonies. Superviser la surveillance des événements. Contribuer au développement des technologies de lutte contre l’insécurité. Mettre à jour la planification en matière de sécurité (PCS, DICRIM, PPRT, PPRN, PPRI). Informer et conseiller le maire sur les mesures préfectorales.
3. Prévention de la délinquance : Définir, suivre, et ajuster la stratégie territoriale de prévention et de sécurité. Animer le réseau de professionnels et d'institutionnels. Superviser les actions de médiation.
4. Sécurité fonctionnelle : Collaborer avec la Métropole Rouen Normandie pour améliorer la sécurité des chaussées, trottoirs, et équipements. Superviser la veille sur le stationnement, circulation, déchets sauvages, et nuisibles. Contrôler les procédures de sécurité incendie et autres dispositifs de sécurité. Proposer des améliorations en matière de sécurité des bâtiments et de protection des données.

Vous serez également impliqué dans la veille juridique, la participation aux rencontres avec la réserve citoyenne, et le conseil sur les procédures liées aux immeubles en péril.

Profils recherchés

Qualifications : Bac+2 à Bac+5 en sciences sociales, humaines ou expérience équivalente. Permis B exigé. Compétences en gestion de projet, connaissance du territoire, gestion budgétaire, communication, analyse socio-économique, développement local, et gestion d'équipe. Discrétion et autonomie essentielles.

Conditions d’exercice

Poste avec dépassements d'horaires, déplacements fréquents. Poste permanent, à partir du 1er avril 2025. Matériel fourni. Rémunération selon la grille indiciaire, avec avantages sociaux.