Directeur du Pôle Grand âge (h/f)

TN France; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée dans le secteur social recherche un Directeur du Pôle Grand âge. Ce rôle crucial implique de développer des politiques innovantes pour le bien-être des personnes âgées, de gérer des projets structurants et de coordonner divers services. Le candidat idéal aura une solide expérience en réglementation médico-sociale et en gérontologie, ainsi que des compétences en management et en gestion budgétaire. Rejoignez une équipe passionnée qui œuvre pour améliorer la qualité de vie des populations fragilisées, tout en bénéficiant d'un environnement de travail enrichissant et collaboratif.

Prestations

Titres restaurants

CNAS

Participation à la prévoyance

Qualifications

• Expertise en réglementation médico-sociale et gérontologie.
• Expérience en management et gestion de budget.

Responsabilités

• Proposer des politiques innovantes pour le bien vieillir.
• Piloter et coordonner les services aux personnes âgées.
• Gérer le budget et assurer la gestion administrative.

Connaissances

Réglementation du secteur médico-social

Gérontologie

Gestion de centres d'hébergement

Pilotage budgétaire

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme en gestion ou dans le secteur social

Description du poste

Directeur du Pôle Grand âge (h/f), Indre-et-Loire

Indre-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal

Un contractuel peut être recruté pour ce poste, selon les besoins ou la nature des fonctions, pour une durée maximale de six ans, renouvelable. Temps de travail : Temps complet. Management : Oui. Expérience souhaitée : Expert.

Descriptif de l'emploi

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de la Communauté de Communes de CHINON, VIENNE et LOIRE (CC CVL) développe des activités orientées vers les populations fragilisées par l’âge, le handicap, ou les difficultés sociales et économiques. Il anime une action sociale de prévention et de développement dans 19 communes, en collaboration avec diverses institutions publiques et privées.

Le CIAS gère notamment 3 établissements non médicalisés accueillant des personnes autonomes dès 60 ans, avec une capacité d'accueil jusqu’à 24 résidents, favorisant une ambiance chaleureuse et dynamique.

Responsabilités principales

• Proposer aux élus des politiques innovantes pour le « bien vieillir ».
• Mettre en œuvre des projets structurants et évaluer leur conformité réglementaire.
• Piloter et coordonner les services aux personnes âgées, incluant résidences autonomie, lutte contre l’isolement, animations, etc.
• Développer des partenariats institutionnels et associatifs.
• Définir des outils de pilotage et de contrôle.
• Manager les cadres intermédiaires du pôle Grand âge.
• Gérer le budget des services, assurer la gestion administrative et financière.
• Représenter l’institution et échanger avec les acteurs du territoire.

Spécificités du poste

• Astreintes occasionnelles.
• Disponibilités en soirée et week-end.
• Déplacements fréquents.
• Respect des échéances.

Rémunération

Statutaire, avec régime indemnitaire, titres restaurants, CNAS, participation à la prévoyance.

Profils recherchés

Savoir

• Maîtrise de la réglementation du secteur médico-social.
• Connaissance en gérontologie et perte d’autonomie.
• Gestion de centres d’hébergement ou résidences hôtelières.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Pilotage budgétaire et RH.

Savoir-être

• Qualités relationnelles et de médiation.
• Sens du service public.
• Capacité à argumenter, négocier, communiquer.

Savoir-faire

• Management et fédération d’équipes.
• Pilotage, coordination, évaluation de projets.
• Conduite du changement et projets transversaux.