Directeur du pôle familles (H/F)

Ville de Bourg-la-Reine; Bourg-la-Reine; Sur place; EUR 37 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La ville de Bourg-la-Reine recherche un(e) Directeur(rice) du pôle famille pour piloter les services enfance et éducation. Le candidat idéal possède un Bac+3 à 5 ans, expérience en administration publique ou éducative, et de solides compétences organisationnelles et relationnelles. Le poste inclut des responsabilités variées allant de la gestion des équipements à l'animation de conseils citoyens, dans un cadre où la qualité de vie au travail est valorisée.

Prestations

Travail à temps complet (39h, 22 jours de RTT)

Rémunération statutaire et régime indemnitaire

Prime de fin d'année

Participation au forfait vélo

Prise en charge du transport à hauteur de 75 %

Séances d'ostéopathie gratuites

Ateliers sportifs gratuits

Qualifications

• Manager confirmé avec expérience significative dans les politiques éducatives.
• Connaissance des acteurs de la communauté éducative requise.
• Capacité à travailler en autonomie et à innover.

Responsabilités

• Coordonner l'activité des services enfance et éducation.
• Piloter des projets éducatifs et gérer le budget.
• Animer des conseils citoyens et développer des partenariats.

Connaissances

Aptitudes organisationnelles

Aptitudes relationnelles

Capacité d'adaptation

Pilotage et évaluation

Formation

Bac+3 à 5 ans en administration publique ou éducation

Description du poste

À propos de la ville

• À 10 min de Paris, membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris
• Un cadre de travail agréable, labellisé « terre saine »
• Une équipe dynamique de 450 agents

Filière administrative, catégorie A, titulaire ou contractuel

Le pôle Famille regroupe les services enfance (affaires scolaires et périscolaires), petite enfance (crèches, accueil des enfants de 0 à 3 ans), hygiène, restauration, jeunesse et sports. L’enfant est placé au cœur des actions, de la naissance à l’âge adulte, à travers les établissements d’accueil du jeune enfant, la vie scolaire et périscolaire. Membre du comité de direction, le/la responsable participe activement aux projets transversaux visant l’amélioration continue et l’innovation.

Le Directeur ou la Directrice du pôle famille devra mettre en place une organisation cohérente pour une approche globale du parcours de l’enfant. Il/elle devra coordonner l’activité de l’ensemble des services et des 300 agents, avec l’appui de quatre responsables de service, notamment :

• Accompagner le projet de réhabilitation de la crèche Hoffmann (60 berceaux)
• Assurer le bon fonctionnement du nouveau groupe scolaire du site de la Faïencerie (centre de loisirs, gymnase)
• Participer à la définition du projet éducatif du territoire, superviser la CTG, impulser le développement des actions en faveur de la jeunesse et du sport
• Piloter des projets avec l’appui des chefs de service et en collaboration avec les partenaires de la Ville (réhabilitation de bâtiments, construction d’une cité de l’enfant...)
• Piloter et suivre le budget
• Contribuer à la bonne gestion des équipements (5 structures petite enfance, 6 écoles, 1 stade, 2 gymnases) en lien avec les chefs de service
• Coordonner et animer, avec le responsable jeunesse, le conseil des enfants citoyens, le conseil des jeunes citoyens et le développement du parcours citoyen
• Créer et entretenir le partenariat avec les acteurs des différents secteurs concernés

Votre profil

Vous détenez un Bac+3 à 5 ans dans le domaine de l’administration publique ou de l’éducation.

Vous êtes un manager confirmé, doté de solides aptitudes organisationnelles et relationnelles. Vous savez animer, piloter et évaluer. Vous vous adaptez facilement, travaillez en autonomie et innovez.

Une connaissance des acteurs et institutions de la communauté éducative est indispensable.

Une expérience significative dans le secteur des politiques éducatives est souhaitée.

Les conditions de travail

Travail à temps complet (39h, 22 jours de RTT)

Amplitude horaire variable selon les obligations du service public (conseils d’écoles, événements publics, etc.). Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, association du personnel active, participation au forfait vélo, prise en charge du transport à hauteur de 75 %.

Dans une démarche de qualité de vie au travail, la ville propose des séances d’ostéopathie, des ateliers sportifs gratuits.

Envoyez vos lettres de motivation et CV par courriel à :