Directeur du Patrimoine Immobilier H/F

Université de Reims Champagne-Ardenne; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université publique recherche un Directeur du Patrimoine Immobilier à Reims. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion du patrimoine, des compétences techniques avérées et savoir-faire en coordination de projets. CDD de 3 ans avec possibilité de renouvellement. Rémunération selon expérience.

Prestations

Régime indemnitaire

Participation à la protection sociale complémentaire

Qualifications

• Expérience solide en patrimoine immobilier et connaissance réglementaire.
• Aptitude à négocier et à piloter des projets immobiliers.
• Sens de l'organisation et capacité à développer une vision stratégique.

Responsabilités

• Conseiller la présidence et définir la politique de gestion des actifs.
• Assurer la conduite de projets de mise en œuvre de la politique immobilière.
• Piloter les responsables techniques des différents sites.

Connaissances

Connaissance technique du patrimoine immobilier

Connaissance de la règlementation sécurité incendie

Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet

Techniques de négociation

Maîtrise des enjeux de commande publique

Description du poste

A propos de nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).
Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.
Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

Votre mission, si vous l’acceptez

L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un Directeur du Patrimoine Immobilier H/F.

Structurée autour de 3 Pôles (Pôle prospective territoriale et stratégie immobilière, Pôle grands projets et travaux du patrimoine, Pôle environnement de travail et service aux occupants), la Direction du Patrimoine Immobilier (DPI) regroupe plus de 70 agents et a en charge les opérations de construction, de réhabilitation, la maintenance et l’exploitation du patrimoine immobilier de l’Université, tout comme les aspects logistiques.

Le Directeur du Patrimoine Immobilier H/F aura les missions principales suivantes:

• Conseiller la présidence et la direction générale de l’université dans le domaine du patrimoine ;

• Définir la politique de gestion des actifs immobiliers et mettre en œuvre la stratégie immobilière ;

• Assurer la conduite de projets permettant la mise en œuvre de la politique immobilière de l’établissement sur ses différents campus ;

• Assurer la complétude des outils relatifs au système d’information patrimoine et bâtiment ;

• Piloter les responsables techniques des différents sites.

Le profil idéal

Le Directeur du patrimoine immobilier H/F devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :

Savoirs

• Expérience solide et connaissance technique avérée des enjeux relatifs au patrimoine immobilier, aux aspects règlementaires et techniques du domaine

• Connaissance de la règlementation sécurité incendie

• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet

• Maîtrise des techniques de négociation

• Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention

• Maîtrise des enjeux de commande publique et de marchés publics

Savoir-faire

• Mettre en œuvre et encadrer les normes, procédures et règles du domaine immobilier

• Piloter un projet, des prestataires

• Encadrer / Animer une équipe / Animer un réseau / un groupe

• Montrer une réelle aptitude à la négociation

• Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes

• Accompagner les changements

• Contrôler la conformité des études et des estimations des prestataires

• Gérer les budgets du service

Savoir être

• Savoir coordonner les ressources dédiées à la réalisation d’un projet immobilier

• Sens de l’organisation

• Capacité à développer une vision stratégique

• Savoir gérer les conflits

• Être capable d’agir face à l’imprévu, d’anticiper

• Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures :24/08/2025

Salaire :

Expérience : Tous niveaux d’expérience