Directeur du patrimoine immobilier H / F

Département des Yvelines; Guyancourt; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département des Yvelines recherche un Directeur du Patrimoine Immobilier pour piloter et optimiser les projets liés au patrimoine foncier et immobilier. Le rôle nécessite une solide expertise en transactions immobilières ainsi que des compétences en management pour encadrer les équipes. En tant que figure institutionnelle, vous interagirez avec divers partenaires et élus du territoire, garantissant l’atteinte des objectifs stratégiques du Département.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de co-working

Télétravail pour fonctions compatibles

Accès gratuit à une bibliothèque numérique

Qualifications

• Solide maîtrise en transactions immobilières.
• Expérience réussie en management d’équipes.
• Compréhension de l'environnement juridique de l'immobilier.

Responsabilités

• Pilotage du projet de service et des objectifs de direction.
• Optimisation des ressources et évaluation de leur emploi.
• Représentation institutionnelle auprès des partenaires extérieurs.

Connaissances

Gestion dynamique

Aisance relationnelle

Conduite de changement

Capacité d'analyse

Capacité de négociation

Formation

Bac ou grande école d’ingénieur

Description du poste

En tant que Directeur du Patrimoine Immobilier, vous êtes responsable de la définition et du pilotage du projet de service de Direction, et garant de la bonne atteinte de ses objectifs. Vous participez, auprès du Directeur Général Adjoint Ville, Patrimoine et Construction, au processus de décision, proposez et pilotez des actions visant à faire évoluer et à optimiser l’activité de votre direction, en lien étroit avec la Direction des Bâtiments qui assure la maîtrise d’ouvrage et la gestion technique des bâtiments et avec la Direction des Moyens Généraux, qui assure de nombreuses prestations en lien direct avec le patrimoine immobilier et foncier (accueil, sécurité, nettoyage, etc.).

Vous déclinez les objectifs de la Direction en planifiant les ressources allouées, en pilotant des projets et des opérations. Vous optimisez les procédures, contrôlez et évaluez l’emploi des ressources, mobilisez et faites évoluer un plan collectif de développement des compétences professionnelles des agents.

Votre sens de l’organisation et votre compréhension fine des enjeux vous permet de concilier les contraintes de court terme comme la gestion dynamique des enjeux immobiliers des différents services du Département, avec les projets d’investissement de long terme et les principaux enjeux stratégiques du Département sur les volets fonciers et immobiliers.

Grâce à votre aisance relationnelle et votre capacité de travail en réseau, vous êtes en lien constant avec de nombreux interlocuteurs internes et externes du Département sur les sujets immobiliers et fonciers : directions centrales et opérateurs du Département, Territoires d’Action Départementale, communes, EPCI, etc.

Vous assurez la représentation institutionnelle du département vis-à-vis des partenaires extérieurs, et êtes régulièrement amenés à être en contact direct avec les élus départementaux ainsi que les autres élus du territoire.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Bac ou grande école d’ingénieur

Savoir-faire

Solide maîtrise et expertise en matière de transactions immobilières et de procédures d’expropriation

Maîtrise de l’environnement juridique de l’urbanisme et de l’immobilier

Compréhension de l’environnement technique et règlementaire du bâtiment

Expertise en management

Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement

Conduite de transactions immobilières et foncières dans un environnement public

Expérience solide et réussie en management d’équipes

Capacité à conduire des partenariats et travailler en réseau

Capacité affirmée d’analyse et de synthèse

Capacité à élaborer une stratégie

Savoir évaluer et expertiser

Savoir-être

Aisance relationnelle et solides capacités à communiquer

Capacité à représenter le Département auprès d’instances extérieures

Capacité de négociation

Grandes capacités d’adaptation et persévérance

Aptitude et volonté de faire progresser ses collaborateurs, disponibilité et pédagogie

Aptitude à la prise de recul et la prise de décision

Sens des responsabilités, rigueur

Capacité d’innovation et de créativité

Capacité de conviction

Qualité rédactionnelle

Informations complémentaires : Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.

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