Directeur du multi-acceuil les petits pas (h/f)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de multi-accueil cherche un Directeur pour gérer l'activité, coordonner l'équipe et organiser l'accueil des enfants. Les responsabilités incluent la gestion administrative et financière, le respect des normes de sécurité et d'hygiène, ainsi que le soutien des agents dans leur carrière. Ce poste exige des compétences en management, une connaissance des politiques sociales et un sens aigu des responsabilités.

Qualifications

• Connaissance des droits de l'enfant et de sa famille.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des conflits.
• Maitrise de l'outil informatique nécessaire.

Responsabilités

• Organiser l'accueil des enfants et gérer les stocks.
• Participer à l'établissement des rapports d'activités.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

Connaissances

Gestion des conflits

Techniques d'organisation

Connaissance des politiques sociales

Gestion d'équipe

Formation

Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

Outils

Logiciel petite enfance

Word

Excel

Description du poste

Directeur du multi-acceuil les petits pas (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants

Job alert service

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Organise et coordonne l’activité du multi-accueil Missions / conditions d'exercice Gestion technique :
•Veiller à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité
• Organiser l’accueil des enfants en tenant compte des modalités de la PSU
• Etablir et être référente sur les déclarations PSU de l’ensemble des structures auprès de la CAF
• Gérer les stocks
Gestion administrative :
• Participer aux commissions d’attribution des places en crèches
• Etablir les différents rapports d’activités
• Réaliser les contrats des familles
• Rédiger les règlements de fonctionnement, les projets d’établissement et les tenir à jour
• Tenir à jour les dossiers des enfants accueillis
• Réaliser toutes les tâches permettant d’effectuer et de suivre la facturation aux usagers
• Etre capable de transmettre tous les éléments relatifs au PSU et / ou au CEJ à la coordinatrice (statistiques, rapports d’activité …)
Gestion financière :
• Assurer le suivi des procédures administratives
• Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement du multi-accueil
• Commander / Approvisionner les agents en matériels et en moyens
Auprès des enfants :
• Apporter un appui technique au personnel placé auprès des enfants (relai, remplacement en section…)
• Veiller au respect des différents protocoles de soins : (PAI, maladies/éviction, médicaments, urgences…)

Auprès des familles :
• Organiser des réunions avec les parents
• Etre disponible pour échanger, transmettre des informations, orienter, conseiller
• Organiser des temps de rencontre parents-professionnels autour de thèmes
Auprès des agents :
• Travailler en étroite collaboration avec le pédiatre et psychologue rattachés au Multi Accueil
• Accompagner individuellement les agents dans leur évolution professionnelle : formation, carrière…
• Soutenir et accompagner les projets d’équipe
• Mettre en place, organiser des réunions d’analyse des pratiques
• Organiser la journée pédagogique annuelle
Organisation de projets
• Rechercher des partenariats avec les différentes infrastructures de la collectivité (bibliothèque, PMI, centre de loisirs, piscine, ludothèque, conservatoire…)
• Monter des projets en commun avec les autres structures Petite Enfance de la ville Profils recherchés Connaissances théoriques
• Connaissance des politiques sociales, familiales et des différents dispositifs
• Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille
• Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant

Compétences techniques ou méthodologiques
• Capacité à gérer les conflits et à savoir faire appliquer la réglementation
• Technique de management
• Capacité à gérer les urgences
• Techniques d’organisation
• Maitrise de l’outil informatique (logiciel petite enfance, Word, Excel…)
• Permis B

Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Sens des responsabilités et du travail en équipe
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Devoir de réserve et sens du service public