Directeur / Directrice Général(e) des Services (DGS) (H/F)

CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR; Guillestre; Sur place; EUR 150 000 - 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Guillestre recherche un(e) Directeur/Directrice Général(e) des Services pour structurer et gérer la politique managériale. Ce poste nécessite une solide expérience en management, une formation BAC+5 minimum, et un intérêt pour la transition écologique. Les conditions incluent une rémunération statutaire et des avantages tels que des titres-restaurant.

Prestations

Titres-restaurant

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• Agent titulaire de catégorie A ou contractuel.
• Expérience souhaitée dans un poste similaire.
• Connaissance de l'environnement territorial.

Responsabilités

• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
• Élaborer le projet d'administration.
• Définir et évaluer les objectifs des directeurs de pôles.

Connaissances

Aptitude managériale

Techniques de négociation

Communication

Écoute et dialogue

Travail en équipe

Formation

BAC+5 ou équivalent

Description du poste

Directeur / Directrice Général(e) des Services (DGS) (H/F) – 05 GUILLESTRE

Missions

• Manager confirmé, structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
• Impulser une dynamique collective et participative au travers du collectif de direction.
• Initier une démarche de transversalité au sein des équipes.
• Élaborer le projet d’administration et les projets de services en collaboration avec les directeurs de pôles et chefs de service.
• Mobiliser et assurer la motivation des équipes, fédérer autour du projet.
• Définir les objectifs collectifs et individuels des directeurs de pôles et les évaluer.
• Organiser la diffusion et le partage des informations.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux.
• Plaider et décliner opérationnellement les orientations stratégiques portées par la municipalité et conseiller les élus dans la mise en action du projet politique.
• Conseiller les élus en matière juridique, administrative, financière, économique et de stratégie de la politique municipale.
• Veiller au bon fonctionnement des circuits de décision et agir comme relais entre les attentes des élus et celles des agents.
• Veiller au respect des objectifs et des délais, maîtriser les risques et évaluer les actions conduites.
• Conduire la mutualisation des moyens dans les services.
• En lien avec le responsable des finances et la responsable RH, élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.
• Coordonner les moyens matériels et humains, piloter les projets RH structurants et accompagner les responsables de services en matière de ressources humaines.
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics et veiller au bien-être au travail.
• Moderniser les services pour s’adapter aux évolutions et participer à une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.

Profil et qualifications

• Agent titulaire de catégorie A (ou contractuel).
• Formation d’études supérieures juridiques ou généralistes (BAC+5 minimum).
• Expérience souhaitée dans un poste similaire.
• Forte aptitude managériale, rompu aux relations sociales et à la conduite du changement.
• Maîtrise des techniques de négociation et de médiation.
• Connaissance parfaite de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
• Qualités relationnelles affirmées, capacité d’écoute et de dialogue, sens du travail en équipe.
• Loyauté, disponibilité, rigueur et discrétion, intérêt pour la cause publique et les approches participatives.
• Intérêt pour le travail en mode projet et sensibilité aux enjeux de la transition écologique.

Conditions d’embauche

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE).
• Titres-restaurant et participation à la complémentaire santé.
• Poste à pourvoir dès le 10 décembre 2025.
• Type de contrat: CDI – 35 H/semaine – Travail en journée.