Directeur/Directrice EHPAD

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement en Haute-Garonne recherche un Directeur/Directrice d'EHPAD pour superviser la gestion administrative et financière. Le poste exige un Bac +5 et une expérience en EHPAD, avec des responsabilités telles que le pilotage de projets et la gestion des ressources humaines. Ce contrat peut atteindre six ans, renouvelable.

Qualifications

• Diplôme requis pour fonctions de direction d'établissements sanitaires ou sociaux.
• Expérience souhaitée en EHPAD.
• Respect des obligations de réserve et de discrétion.

Responsabilités

• Direction administrative et financière de l'établissement.
• Pilotage et encadrement du personnel.
• Gestion et animation des ressources humaines.

Connaissances

Gestion administrative

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Formation

Bac +5, niveau 7 (Master 2 ou CAFDES)

Description du poste

Directeur/Directrice EHPAD, Haute-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s): Attaché

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Management: Oui

Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération indicative: Grille indiciaire + RIFSEEP

Description de l'emploi

Direction administrative, comptable, financière de l'établissement, pilotage et encadrement du personnel sous la responsabilité du Président du CCAS, pilotage et planification de projets, gestion budgétaire du CCAS de Martres-Tolosane.

Missions / Conditions d'exercice

• Projet d'établissement : définir les orientations stratégiques avec le Conseil d'Administration, formaliser et mettre en œuvre le projet institutionnel, appliquer les orientations stratégiques.
• Gestion et animation des ressources humaines : identifier les besoins, recruter, animer l'équipe, gérer les conflits, réaliser les entretiens professionnels.
• Gestion administrative, budgétaire et financière : assurer le travail administratif, préparer les assemblées, suivre le budget, élaborer les marchés publics, négocier le CPOM, gérer les admissions, organiser le travail, préparer et animer le Conseil de Vie Sociale, proposer des orientations, négocier des conventions, participer aux réseaux, entretenir les relations avec les familles, évaluer les besoins, développer des relations avec les bénévoles et associations, participer au réseau de santé gérontologique territorial.

Profils recherchés

Justifier d'un diplôme, titre ou certification avec aptitudes aux fonctions de direction des établissements sanitaires ou sociaux ou médico-sociaux : Bac +5, niveau 7 (Master 2 ou CAFDES). Expérience souhaitée en EHPAD. Respect des obligations des fonctionnaires territoriaux, discrétion, secret professionnel, devoir de réserve.