Directeur / Directrice du pôle développement RH

Communauté urbaine du Grand Reims; Reims; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Directeur du Pôle développement RH pour piloter les activités de recrutement et de formation. Ce poste stratégique implique de manager une équipe, d'accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et de contribuer à l'innovation en ressources humaines. Le candidat idéal aura une formation supérieure en droit social ou en RH, une expérience significative, et un tempérament de leader. Rejoignez une équipe engagée pour un projet ambitieux au cœur d'une ville historique et dynamique.

Prestations

Titres-restaurants

Action sociale

Chèques vacances

Mutuelle

Aménagement du temps de travail

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire en gestion RH.
• Capacité à créer des dynamiques collectives et à conseiller.

Responsabilités

• Piloter les activités de recrutement et de formation pour la ville.
• Manager une équipe de 22 personnes et superviser les managers.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Analyse et conseil

Leadership

Autonomie

Formation

Formation supérieure en droit social

Formation en ressources humaines

Description du poste

Reims, la 12e ville de France

Reims, située au cœur de la Champagne, est connue pour son patrimoine historique inscrit à l’UNESCO et son dynamisme local, renforcé par son appartenance à la Communauté Urbaine du Grand Reims, créée en 2017. Elle regroupe 143 communes et environ 300 000 habitants.

Contexte

Les services Ressources Humaines de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS gèrent ensemble 3 800 agents. Une équipe de 70 agents couvre tous les aspects des ressources humaines, tels que la formation, le recrutement, la paie, la santé, la prévention et la sécurité. Afin de renforcer la qualité du service, nous recrutons un(e) :

Poste à pourvoir : Directeur / Directrice du Pôle développement RH

Rattaché(e) à : le Directeur des Ressources Humaines, membre du CoDir RH

Vous piloterez les activités de recrutement, de mobilité et de formation pour la ville de Reims et le Grand Reims.

Responsabilités principales

1. Décliner la stratégie RH en objectifs opérationnels pour les services du Pôle.
2. Manager et animer le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires), en favorisant la collaboration et la transversalité.
3. Superviser l’activité des managers pour assurer la réalisation des missions et la mise en œuvre des axes stratégiques RH.
4. Piloter l’innovation dans le développement des ressources humaines, notamment en recrutement, mobilité, compétences, insertion, et accompagnement des managers.
5. Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d’adaptation des services publics.
6. Gérer la politique d’entretien professionnel et contribuer à la démarche de GPEC.
7. Participer à la démarche d’égalité professionnelle des collectivités.

Profil recherché

Formation supérieure en droit social, droit des collectivités ou RH, avec une expérience significative dans un poste similaire. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la gestion RH. Capacité à analyser, conseiller, et créer des dynamiques collectives. Autonomie, rigueur, pédagogie, bon relationnel et sens du service client sont essentiels.

Ce que nous recherchons

Un leader capable de dynamiser son équipe et de contribuer à un projet ambitieux, avec un tempérament de leader et une forte envie d’innovation.

Informations complémentaires

Poste à temps complet à Reims (51), catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuels.

Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (titres-restaurants, action sociale, chèques vacances, mutuelle), aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours).