Directeur / Directrice des programmes immobiliers

Poste proposé : Responsable de programmes immobiliers

Description du poste
Nexity recrute un Directeur de Programmes F / H pour son agence de Lille dans le cadre d'un CDD. A ce titre, vous piloterez des projets multiproduits. Dans le cadre de la réalisation d'un programme immobilier, en tant que Maître d'Ouvrage, vous dirigez, organisez et contrôlez la bonne réalisation du programme de la conception à la clôture des opérations. Vous serez à la fois responsable du respect de la marge de l'opération, garant des principes de sa conception, en charge de la commercialisation et de la satisfaction des attentes des clients. Vous monterez et piloterez des programmes sur les plans foncier, commercial, technique, administratif, financier, juridique. Agissant en autonomie, vous assurerez le reporting de votre activité auprès d'un Directeur Opérationnel. Vous serez également en charge de manager une équipe. CDD à pourvoir dès maintenant !

Qualifications
De formation Bac+5 Ingénieur ou Juridique, école de commerce, architecte, vous disposez d'une expérience réussie minimum de 5 à 6 ans dans le secteur de la construction et / ou de l'immobilier. Vous bénéficiez d'une expérience significative en management d'équipe et habituée au montage des projets (tenue bilans financiers, commercialisation, etc.). Une expérience en tertiaire serait un plus ! Vous maîtrisez la législation, la VEFA et la réglementation de la construction. Vous êtes doté d'un excellent relationnel vous permettant de vous adresser à une multitude d'interlocuteurs, vous êtes motivé par les challenges ambitieux et les projets d'envergure, vous avez le souhait de rejoindre une équipe dynamique et de progresser au sein du premier acteur de référence de l'immobilier en France. Alors n'hésitez pas à répondre à notre annonce et rejoignez-nous.

Informations complémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l'ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

1. Développer vos compétences via l'accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
2. Evoluer dans une entreprise inclusive
3. Conserver un équilibre vie professionnelle - vie personnelle : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
4. Bénéficier de services et d'accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d'aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
5. Disposer d'aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d'enfant en urgence, etc.
6. Bénéficier d'aides au logement, à la mobilité, etc.
7. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d'inclusion notamment en matière de recrutement. C'est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l'équité. Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n'attendez plus rejoignez-nous !