Directeur/Directrice département Voie Ferrée et Infra-linéaire-Tracé

TN France; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des infrastructures de transport recherche un Directeur de Département pour piloter des projets ferroviaires d'envergure. Ce poste stratégique implique la gestion d'équipes, le développement de compétences techniques et la participation active à la croissance de la branche. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets majeurs en France et à l'international, tout en bénéficiant d'une organisation du travail flexible et d'une politique de partage des résultats. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir des infrastructures de transport.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

12 jours RTT

27 jours de congés

Intéressement et participation

Actionnariat salarié

Politique de rémunération sur 3 ans

Formations individualisées

Opportunités de carrière

Réductions pour activités via œuvres sociales

Forfait mobilité durable

Qualifications

• 15 ans d'expérience dans les infrastructures linéaires liées à la mobilité.
• Passionné par les projets d'envergure et l'approche pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Piloter le département VF/ILT et participer au pilotage de la Branche Transport Ferroviaire.
• Garantir les performances financières et organiser les réunions de départements.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Compétences techniques en infrastructures

Communication interpersonnelle

Formation

Diplôme d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, CENTRALE, MINES)

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

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Client:

Location:

Lyon, France

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

792052261745

Job Views:

2

Posted:

24.04.2025

Expiry Date:

08.06.2025

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Job Description:

Vos Missions :

#LI-MP1

Description du poste

La BU MI est spécialisée dans les infrastructures de Transport. Elle intervient, tant en maîtrise d’œuvre qu’en assistance technique ou en études d’exécution et expertises, dans l’ensemble des disciplines des infrastructures et du transport (Metro, TGV, train, tram-train, tramways, BHNS, …). La BU compte plus de 600 collaborateurs répartis dans 8 branches sur les métiers de l’infrastructure, du ferroviaire, du pilotage d’opération et des bâtiments voyageurs.

Au sein de la Branche Transport Ferroviaire, le Directeur/trice département Voie Ferrée et Infra-linéaire-Tracé sera rattaché(e) au Directeur (trice) de la branche transport ferroviaire. L’objectif principal du poste est piloter et diriger le département VF/ILT et participer au pilotage de la Branche Transport Ferroviaire. Le directeur devra participer au développement l’activité de la Branche au sens large

Il sera amené également à piloter des projets. Le Directeur effectuera les missions telles que décrites ci-après.

Description du poste

Le développement de l’activité Transport ferroviaire au sein d’ARTELIA a porté à la création d’une Branche dédiée depuis janvier 2024. La création de la Branche a nécessité une réorganisation des équipes et la création de différents postes dont le poste de Directeurs de Branche VF-ILT. Le secteur du transport ferroviaire est en plein développement et est dynamisé par les futurs grands projets en France ( LNPCA, GPSO, TELT, LNMP, …) et à l’international (Plans d’investissement au Maroc, Italie, Canada, …). Le Directeur/trice de Département VF-ILT intègrera la branche TRF avec pour mission de manager les équipes du département mais aussi des missions plus larges liées au développement de l’activité ferroviaire et de la branche.

• Garantir les performances financières du département et de la branche.
• Développer les équipes en termes de compétences techniques et capacité.
• Accompagner le changement auprès des équipes.
• Participer aux COPIL de la Branche et donc à son pilotage.

Vos Missions :

Rattaché au Directeur de la Branche TRF, vous intervenez en tant que Directeur de Département VF/ILT.

Les principales activités du poste sont déclinées ci-dessous.

MANAGEMENT : Piloter et diriger les départements VF/ILT et participer au pilotage de la Branche Transport Ferroviaire :

• Participer à la structuration de la Branche TRF en définissant les nouveaux pôles et département;
• Garantir les performances financières de la branche ;
• Accompagner le changement auprès des équipes : création des départements et restructuration des pôles;
• Organiser et animer les réunions de départements.
• Participer aux COPIL de la branche.

QUALITE: Maitrise du processus et des outils MDP :

• Garantir les objectifs qualité et l’utilisation des processus au sein du département avec l’aide du Référent qualité de la Branche.
• Assurer le suivi financier des affaires et projets du Département (suivis des BPO, facturation, pointage) ;
• Suivre la production et faire réaliser les carnets de mission des projets ;
• Suivre et faire produire les évaluations des sous-traitant ;
• Suivre et faire produire les REX sur projet ou phase de projet ;
• S'assurer de la bonne gestion des projet sensibles (>500k€) réalisant des revues de projet mensuel.

Développement de l'activité ferroviaire (commerciale):

• Piloter et organiser les réponses aux consultations : Revue d'offre mensuelle, COCOM et prospects ;
• Garantir le plan de charge de la Branche TRF en participant aux objectifs de la prise de commande;
• Co - Animer et piloter le Business Booster Rail au niveau du groupe:
  • enjeu de l'export, des croissances externes, ...
  • enjeu des LGV à venir, des SMR avec les futurs exploitants, ...;
• Participer aux évènements commerciaux (SNCF, AREP, Syntec, ...) et organiser les rencontres clients (SNCFR, SCNFV, AREP, Constructeurs, …) ;

Développement des compétences techniques système ferroviaire :

• Structurer le domaine ferroviaire / urbain : Organiser les départements techniques et transverses avec les responsables de pôle et les experts : note d'organisation à faire en lien avec les raisons d'être et les objectifs du département ;
• Augmenter l'expertise de la branche en recrutant des profils confirmés et expérimentés (sur les domaines existants et les nouveaux (VF/Tracé/SIG/EALE/HT-BT/TELECOM).
• Représentation de l’entreprise dans des salons et/ou au sein des écoles afin d’attirer les talents.

QUALITE et SECURITE : consolider notre approche QS sur l'ensemble du périmètre

• Participer à la structuration du pôle QSE pour la Branche et pour la BU.
• Mettre à jour la note d'organisation de la sécurité et réaliser les reportings sécurité au sein de la BU M&I.
• Poursuivre le processus d'habilitation de collaborateur : HTI (A/C/V), TSAE études, ...
• Organiser des formations (internes et externes) pour le maintien des compétences et la montée en compétence.

MANAGEMENT DE PROJET/Développement projets/activités spécifiques :

• TELT : préparer l'AO AMO TELT.
• Focus sur les sujets LGV :
  • GPSO : gestion convention de grpt, gestion contractuelle et commerciale, montage équipe ATMO/MOE
  • LNMP : gestion convention de grpt, gestion contractuelle et commerciale, montage équipe EP phase 2.
  • LNPCA : préparation des marché MOE et surtout du COREA sous la gare de Marseille ST Charles..
• Pilotage de projet si nécessaire.

#LI-MP1

Qualifications

Qualifications

• Idéalement issu d'une formation d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, CENTRALE, MINES ou équivalent).
• Justifiez au minimum d’une expérience réussie de 15 ans dans le domaine des Infrastructures linéaires liées à la mobilité
• Ouverture d’esprit, contact humain et goût pour l’autonomie.
• Passionné(e) par les projets d’envergure, par la technique et par l’approche pluridisciplinaire.
• Fédérateur, vous savez faire preuve de pédagogie vis-à-vis des équipes en place.
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité &inclusion, protection socialeet couverture mutuelle de qualité, un engagementvia la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement,actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de voschallenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec unmanageropérationnel
• Entretien avecun recruteur